Официально с 2018 года
Уже 8 лет помогаем клиентам в правовых и миграционных делах, сочетая знание права с практическим опытом.
ONE PLUS помогает польским компаниям организовать легальное трудоустройство иностранных сотрудников. Для каждого кандидата мы проверяем гражданство, статус пребывания, должность, условия договора и определяем правильную процедуру со стороны работодателя.
Сопровождение может включать разрешение на работу по актуальной категории заявления, oświadczenie, уведомление о трудоустройстве гражданина Украины или сезонную процедуру. Мы готовим корпоративный пакет, сверяем договор и дату допуска к работе, а также проверяем связанные обязанности по ZUS и кадровой документации.
Работодатель получает единый процесс для найма одного сотрудника или группы кандидатов и понимает, когда человек может законно приступить к работе. Это снижает риск несогласованных разрешений, договоров и данных, которые проверяют ужонд, PIP или Straż Graniczna.
Разрешения на работу для сотрудников: обязанности работодателя
Эта страница для компаний и HR, которые нанимают иностранцев в Польше. Здесь речь не о личной процедуре кандидата «получить разрешение на работу для себя», а о обязанностях работодателя: выбрать правильный тип разрешения, собрать корпоративный пакет, подать заявление и не нарушить правила занятости.
Если вы иностранец и ищете оформление разрешения под себя как работника, смотрите отдельную услугу разрешение на работу. Здесь же ONE PLUS работает с JDG, Sp. z o.o. и HR-отделами: от первого оффера до выдачи разрешения и дальнейшего перехода сотрудника к карте побыту по работе.
ONE PLUS официально на рынке с 2018 года, офис во Вроцлаве, опыт в процедурах найма иностранцев. Мы помогаем компаниям выстроить HR-процесс так, чтобы разрешения, договоры и ZUS не расходились между собой.
Информация ниже носит общий характер. Итоговый тип разрешения зависит от гражданства сотрудника, должности, срока, воеводства и правил 2026 года. Результат зависит от документов и оценки компетентного органа.
Чем эта услуга отличается от разрешения «для себя»
Страница для работника
Услуга разрешение на работу чаще нужна человеку, который хочет понять, какой документ позволит ему легально работать, как связано oświadczenie с визой и что делать при смене работодателя.
Страница для работодателя
Здесь фокус на компании:
- кто подаёт заявление: работодатель, а не сотрудник;
- какие корпоративные документы нужны: NIP, KRS/CEIDG, договоры, штатное расписание, обоснование найма;
- как не получить претензии PIP за допуск к работе без основания;
- как согласовать разрешение с зарплатой, должностью и позже с картой побыту.
Путать эти две линии опасно: кандидат может думать, что «сам оформит всё», а по закону инициатива и ответственность за допуск к работе часто лежат на работодателе.
Какие типы разрешений использует HR в Польше
Oświadczenie о поручении работы
Упрощённая процедура для граждан отдельных стран, в том числе Украины, Беларуси, Грузии, Молдовы, Армении. Срок обычно до 24 месяцев. Подаёт работодатель. Документ привязан к конкретному работодателю и условиям работы. При смене компании нужно новое основание.
Для граждан Украины, уже находящихся в Польше на спецправилах, вместо классического разрешения часто требуется уведомление о поручении работы. Детали зависят от статуса сотрудника и цели въезда, поэтому HR не стоит копировать чужой кейс один в один.
Воеводское разрешение на работу
Zezwolenie na pracę от воеводы нужно, когда упрощённая процедура не подходит. Срок может достигать нескольких лет в зависимости от типа и обстоятельств. Это более тяжёлый пакет: документы компании, условия труда, иногда проверка рынка труда. На практике именно здесь чаще возникают запросы и задержки.
Подробнее о линии для кандидата см. также разрешение на работу. Для HR важно другое: корректно описать должность, ставку, место работы и соответствие PKD компании реальной деятельности.
Сезонное разрешение
Используется для сезонных работ в сельском хозяйстве, туризме, гостиничном секторе и смежных областях. Срок ограничен календарным окном. Ошибка HR: оформить сезонное основание под постоянную должность. Это создаёт риск и для компании, и для сотрудника.
Что должен подготовить работодатель
Пакет зависит от типа разрешения, но обычно включает:
- данные компании: NIP, REGON, KRS или CEIDG;
- данные сотрудника: паспорт, контакты, квалификация при необходимости;
- проект договора или условия занятости;
- должность, место работы, размер вознаграждения;
- подтверждение оплаты сбора;
- дополнительные приложения по требованиям воеводства или ужонда pracy.
Если компания только создаётся, сначала стоит закрыть регистрацию Sp. z o.o. или JDG и настроить бухгалтерское сопровождение. Без корректного статуса работодателя подача разрешения часто буксует.
Полезные ориентиры для бизнеса: biznes.gov.pl и актуальные инструкции воеводских ужондов. Формулировки на порталах не заменяют разбор вашего штатного кейса.
Как выглядит процесс для HR
- Проверка статуса кандидата: гражданство, виза, карта побыту, PESEL UKR, освобождение от разрешения.
- Выбор типа разрешения: oświadczenie, воеводское, сезонное или уведомление.
- Сверка должности, зарплаты и места работы с реальной моделью компании.
- Подготовка корпоративного пакета и подача.
- Контроль запросов органа и сроков.
- Допуск к работе только после законного основания.
- Дальнейший план: продление, смена условий, переход к карте побыту.
ONE PLUS не подменяет ужонд и не гарантирует положительное решение. Мы снижаем риск отказа и претензий из-за неверного типа разрешения, противоречий в договоре или преждевременного допуска к работе.
Риски для работодателя, о которых редко говорят
Допуск к работе «на словах»
Сотрудник уже в сменах, а разрешение ещё в процессе. Для PIP это один из самых болезненных сценариев. Штрафы и репутационные потери ложатся на компанию.
Несовпадение договора и разрешения
В разрешении одна должность и ставка, в договоре другие. Позже это всплывает при продлении, проверке или подаче на карту побыту.
Смена работодателя без нового основания
Разрешение, как правило, не «переезжает» автоматически к новому нанимателю. HR принимающей стороны должен оформить своё основание.
Игнор изменений условий
Сменились адрес филиала, график, ставка или характер работы, а в разрешении старые данные. Это отдельный риск.
Путаница лицензии компании и разрешения сотруднику
Если фирма работает в регулируемой отрасли, ей может понадобиться ещё и лицензия или концессия. Это не заменяет разрешение на работу иностранцу.
Как ONE PLUS помогает работодателям
Работаем с малым бизнесом и международными компаниями по всей Польше. Для HR и собственников делаем:
- аудит статуса кандидата до оффера;
- выбор правильного типа разрешения;
- подготовку корпоративных документов;
- координацию подачи и ответов на запросы;
- связку с бухгалтерией и ZUS-логикой;
- план перехода сотрудника к карте побыту по работе;
- разъяснение, когда достаточно услуги разрешение на работу для кандидата, а когда нужен полный HR-контур.
Если вы нанимаете иностранцев и хотите снизить риск ошибок до первой смены, обратитесь в ONE PLUS. Разберём штатный кейс, подскажем тип разрешения и подготовим понятный план подачи.
Содержание
4,7
