Новые правила работы в Польше с 22 апреля 2026 года

Новые правила работы в Польше для граждан Грузии, Колумбии и Венесуэлы

С 22 августа 2026 года в Польше меняются условия трудоустройства граждан Грузии, Колумбии и Венесуэлы, находящихся в стране в рамках безвизового режима. После вступления новых правил в силу наличие разрешения на работу само по себе не будет давать гражданам этих государств права начать работу во время безвизового пребывания.

Изменения предусмотрены распоряжением Министра семьи, труда и социальной политики Польши от 31 июля 2026 года. Документ был официально опубликован в Dziennik Ustaw 7 августа 2026 года под позицией 1072.

Поскольку распоряжение вступает в силу через 14 дней после публикации, новые правила начнут применяться с 22 августа 2026 года.

При этом важно правильно понимать масштаб изменений. Польша не вводит общий запрет на трудоустройство граждан Грузии, Колумбии и Венесуэлы. Новые нормы касаются конкретной ситуации. Речь идёт о выполнении работы на основании разрешения на работу в период пребывания иностранца в Польше по безвизовому режиму.

Что изменится с 22 августа 2026 года

До вступления новых правил в силу гражданин одной из затронутых стран мог при соблюдении остальных требований находиться в Польше в рамках безвизового режима. Кроме того, он мог работать на основании полученного разрешения на работу.

С 22 августа 2026 года такая схема перестаёт быть достаточной для граждан:

• Грузии;
• Колумбии;
• Боливарианской Республики Венесуэла.

Именно эти три государства перечислены в § 1 нового распоряжения.

Что говорится в польском законодательстве

В официальном тексте используется следующая формулировка:

„Do wykonywania pracy na podstawie zezwolenia na pracę w czasie pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w ramach ruchu bezwizowego nie są uprawnieni obywatele: Boliwariańskiej Republiki Wenezueli, Gruzji, Republiki Kolumbii.”

Таким образом, речь идёт не об аннулировании самого института разрешений на работу и не о полном прекращении доступа граждан этих стран к польскому рынку труда.

Ограничение связано с конкретным основанием пребывания иностранца в Польше — ruch bezwizowy, то есть безвизовым режимом.

Разрешение на работу и право работать в чем разница?

Одно из наиболее распространённых заблуждений в вопросах легализации иностранцев заключается в том, что полученное zezwolenie na pracę автоматически воспринимается как достаточное основание для легальной работы.

На практике правовая конструкция сложнее.

Для легальной занятости иностранца необходимо учитывать как минимум два отдельных элемента:

1. законность пребывания иностранца на территории Польши;
2. наличие соответствующего основания для выполнения работы.

Эти элементы связаны между собой, но не являются взаимозаменяемыми.

Наличие разрешения на работу не легализует пребывание

Zezwolenie na pracę регулирует возможность выполнения работы иностранцем на условиях, предусмотренных соответствующим документом.

Однако само по себе такое разрешение не является документом, который автоматически предоставляет иностранцу право находиться в Польше.

Легальное пребывание не всегда означает право на работу

Обратная ситуация также возможна.

Иностранец может находиться в Польше легально, но конкретное основание его пребывания может не позволять ему выполнять работу в определённой правовой конфигурации.

Именно здесь находится ключевой смысл изменений, вступающих в силу 22 августа.

Для граждан Грузии, Колумбии и Венесуэлы комбинация «безвизовое пребывание + разрешение на работу» больше не будет достаточной для начала работы после вступления распоряжения в силу.

Что произойдёт с теми, кто уже работает в Польше

Новые правила содержат важное переходное положение.

Законодатель не требует автоматически прекращать работу всем гражданам трёх указанных государств. Это касается тех, кто на момент вступления распоряжения в силу уже работает в Польше по рассматриваемой схеме.

Кто сможет продолжить работу

В § 2 распоряжения предусмотрено, что граждане указанных государств, имеющие разрешение на работу и начавшие работу во время безвизового пребывания до вступления новых правил в силу, могут продолжать её на прежних условиях.

В документе указано:

„[…] rozpoczęli pracę przed dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia, mogą ją kontynuować na dotychczasowych zasadach do dnia upływu okresu pobytu w ramach ruchu bezwizowego.”

Ключевым здесь является именно факт начала работы до вступления распоряжения в силу.

Как долго можно будет продолжать работу

Переходное положение не предоставляет бессрочного права работать по прежней схеме.

Продолжать работу можно до окончания соответствующего периода пребывания иностранца в рамках безвизового режима.

Следовательно, необходимо учитывать индивидуальную миграционную ситуацию конкретного человека, включая дату въезда и продолжительность разрешённого пребывания.

Почему дата фактического начала работы становится особенно важной

После публикации нового распоряжения дата начала работы приобретает дополнительное юридическое значение.

Рассмотрим две ситуации.

Ситуация 1. Иностранец начал работать до 22 августа

Гражданин Грузии находится в Польше по безвизовому режиму. У него есть разрешение на работу, и он фактически приступил к работе до вступления нового распоряжения в силу.

При соблюдении предусмотренных законом условий он сможет воспользоваться переходным положением и продолжить работу на прежних правилах до окончания соответствующего периода безвизового пребывания.

Ситуация 2. Разрешение получено, но работа ещё не началась

Другой гражданин Грузии также находится в Польше в рамках безвизового режима и имеет выданное разрешение на работу. Однако фактически приступить к работе он должен после 22 августа 2026 года.

В этом случае наличие разрешения на работу само по себе уже не позволит воспользоваться прежней схемой.

Это принципиальное различие.

Сам факт получения разрешения до изменения законодательства нельзя автоматически приравнивать к фактическому началу работы до вступления новых правил в силу.

Означают ли изменения запрет на работу в Польше

Нет.

Формулировки вроде «Польша запретила гражданам Грузии, Колумбии и Венесуэлы работать» существенно искажают содержание распоряжения.

Новые правила не устанавливают общего запрета на трудоустройство граждан этих государств.

Они исключают возможность выполнения работы на основании zezwolenia na pracę при одновременном пребывании иностранца в Польше в рамках безвизового режима в случаях, охватываемых распоряжением.

Что остаётся принципиально важным

После 22 августа необходимо будет анализировать не только документ, разрешающий работу, но и правовое основание пребывания конкретного иностранца в Польше.

Поэтому две ситуации с одинаковым разрешением на работу могут иметь разные юридические последствия в зависимости от статуса пребывания иностранца.

Почему Польша меняет правила трудоустройства иностранцев

Новое распоряжение появляется на фоне заметных изменений на польском рынке труда.

Количество иностранных работников в Польше в последние годы остаётся значительным. По данным за конец декабря 2025 года, в стране работало около 1,14 млн иностранцев. Это приблизительно на 7,2% больше, чем годом ранее.

Наиболее многочисленной группой иностранных работников оставались граждане Украины. На конец 2025 года их число составляло около 771,8 тыс. человек.

Одновременно меняется география трудовой миграции.

Количество работников из Колумбии быстро росло

Особенно заметной была динамика среди граждан Колумбии.

На конец 2025 года количество работающих в Польше граждан этой страны было приблизительно на 21,3% выше, чем годом ранее. В абсолютном выражении рост составил около 3,4 тыс. человек.

Это показывает, насколько быстро за относительно короткий период изменился состав иностранных работников на польском рынке труда.

В случае граждан Грузии наблюдалась другая тенденция

Статистика по гражданам Грузии развивалась иначе.

На конец 2025 года количество работающих в Польше граждан Грузии было примерно на 3,4% ниже, чем годом ранее. Снижение составляло около 0,9 тыс. человек.

При этом Грузия остаётся одной из стран, непосредственно включённых в новое распоряжение.

Что необходимо проверить гражданам Грузии, Колумбии и Венесуэлы

Если гражданин одной из трёх стран уже находится в Польше или планирует приехать для работы, после изменения законодательства особенно важно оценивать ситуацию комплексно.

Основание пребывания

В первую очередь необходимо установить, на каком именно основании человек находится в Польше.

Если это безвизовый режим, новое распоряжение может непосредственно повлиять на возможность выполнения работы после 22 августа.

Разрешение на работу

Следует проверить:

• действительно ли разрешение;
• на какого работодателя оно оформлено;
• какой вид работы предусмотрен документом;
• соответствует ли планируемое трудоустройство условиям разрешения;
• когда предполагается фактическое начало работы.

Дата начала работы

Для применения переходного положения это один из наиболее существенных элементов.

Необходимо отличать дату получения разрешения от даты фактического начала выполнения работы.

Продолжительность безвизового пребывания

Для лиц, подпадающих под переходное положение, необходимо также определить, до какого момента продолжается соответствующий период безвизового пребывания.

Именно с ним распоряжение связывает возможность продолжать работу на прежних условиях.

Что необходимо сделать работодателям

Изменение законодательства имеет прямое значение не только для иностранных работников, но и для польских компаний.

Особенно внимательно следует проверить кандидатов из Грузии, Колумбии и Венесуэлы, которые уже получили разрешения, но ещё не начали работу.

Проверить основание пребывания кандидата

Нельзя ограничиваться проверкой самого разрешения на работу.

Работодателю необходимо понимать, на каком основании иностранец находится в Польше и позволяет ли сочетание имеющихся документов фактически допустить его к работе.

Проверить дату планируемого начала работы

Если начало работы запланировано на период после 22 августа 2026 года, ситуацию следует оценить с учётом нового распоряжения.

Это особенно важно для сотрудников, которые были оформлены заранее, но должны приступить к обязанностям уже после вступления изменений в силу.

Отдельно проверить действующих работников

Для уже работающих сотрудников необходимо определить, выполняются ли условия переходного положения.

Само гражданство работника ещё не означает, что он должен прекратить работу 22 августа.

Необходимо установить основание его пребывания, наличие разрешения, дату начала работы и срок безвизового пребывания.

Какие ошибки могут возникнуть после изменения правил

Наиболее рискованной является ситуация. Она возникает, когда иностранный работник или работодатель оценивает легальность занятости исключительно по наличию действующего разрешения на работу.

После 22 августа 2026 года такой подход для граждан Грузии, Колумбии и Венесуэлы, пребывающих в Польше по безвизовому режиму, может привести к неправильной оценке ситуации.

Ошибка: «У меня есть разрешение, значит я могу работать»

После вступления новых норм в силу этого аргумента может быть недостаточно.

Необходимо учитывать основание пребывания.

Ошибка: «Разрешение выдано до 22 августа, значит новые правила меня не касаются»

Из содержания переходного положения следует обращать внимание не только на дату выдачи документа, но и на то, была ли работа начата до вступления распоряжения в силу.

Ошибка: «С 22 августа граждане этих стран вообще не могут работать»

Это также неправильное толкование.

Распоряжение касается конкретного механизма работы во время безвизового пребывания. Однако оно не устанавливает универсальный запрет на трудоустройство граждан соответствующих государств.

Ключевые даты нового регулирования

31 июля 2026 года

Министр семьи, труда и социальной политики принял распоряжение.

7 августа 2026 года

Документ был опубликован в Dziennik Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej под позицией 1072.

22 августа 2026 года

Распоряжение вступает в силу после истечения предусмотренного 14-дневного срока со дня публикации.

Что делать, если работа запланирована после 22 августа

Если гражданин Грузии, Колумбии или Венесуэлы находится в Польше по безвизовому режиму и должен начать работу после 22 августа, его ситуацию необходимо проверить до фактического допуска к работе.

Главный вопрос теперь должен звучать не только как:

«Есть ли разрешение на работу?»

Не менее важно установить:

«Позволяет ли основание пребывания использовать это разрешение и легально выполнять работу в конкретной ситуации?»

Это принципиально разные вопросы.

Что означают новые правила на практике

Распоряжение от 31 июля 2026 года показывает важную тенденцию польского миграционного законодательства: наличие одного правильно оформленного документа всё чаще недостаточно для оценки легальности всей ситуации иностранца.

Для граждан Грузии, Колумбии и Венесуэлы после 22 августа особенно важной становится взаимосвязь между правом на пребывание и правом на работу.

Тем, кто уже работает, необходимо проверить возможность применения переходного положения и срок своего безвизового пребывания.

Тем, кто только собирается начать работу, необходимо убедиться, что после вступления изменений в силу выбранное основание пребывания действительно позволяет легально приступить к работе.

Работодателям, в свою очередь, следует проверить не только выданные разрешения, но и миграционный статус сотрудников до их фактического допуска к работе.

Правовая основа изменений

Полное название документа:

Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 31 lipca 2026 r. w sprawie wykazu państw, których obywatele posiadający zezwolenie na pracę nie są uprawnieni do wykonywania pracy w czasie pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w ramach ruchu bezwizowego.

Документ опубликован в Dziennik Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej 7 августа 2026 года, Dz.U. 2026 poz. 1072.

Вывод

С 22 августа 2026 года гражданам Грузии, Колумбии и Венесуэлы необходимо особенно внимательно относиться к основанию своего пребывания в Польше.

Главное изменение состоит не в запрете на работу как таковую. Оно заключается в том, что разрешение на работу больше нельзя рассматривать отдельно от миграционного статуса иностранца.

Если человек находится в Польше по безвизовому режиму, одного zezwolenia na pracę после вступления новых правил в силу может быть недостаточно для законного начала работы.

Для лиц, которые начали работу до изменения правил, предусмотрен переходный механизм, однако возможность продолжения работы ограничена сроком соответствующего безвизового пребывания.

Поэтому как иностранцам, так и работодателям имеет смысл проверить документы и правовой статус заранее. В вопросах легализации важен не только факт наличия документа, но и то, можно ли использовать его при конкретном основании пребывания и в конкретный момент времени.