Nowe zasady pracy w Polsce dla Gruzinów, Kolumbijczyków i Wenezuelczyków
Nowe zasady pracy dla obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli
Od 22 sierpnia 2026 r. zmienią się zasady podejmowania pracy w Polsce przez obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli korzystających z ruchu bezwizowego. Po wejściu nowych przepisów w życie samo zezwolenie na pracę nie wystarczy, aby rozpocząć pracę podczas pobytu bezwizowego.
Zmiany wynikają z rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 31 lipca 2026 r., opublikowanego 7 sierpnia 2026 r. w Dzienniku Ustaw pod poz. 1072. Przepisy wejdą w życie 22 sierpnia 2026 r.
Co istotne, nowe regulacje nie oznaczają zakazu pracy w Polsce dla obywateli tych państw. Ograniczenie dotyczy konkretnej sytuacji: wykonywania pracy na podstawie zezwolenia na pracę podczas pobytu bezwizowego.
Kogo dotyczą nowe przepisy?
Rozporządzenie obejmuje obywateli:
- Gruzji,
- Kolumbii,
- Wenezueli.
Zgodnie z § 1 rozporządzenia:
„Do wykonywania pracy na podstawie zezwolenia na pracę w czasie pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w ramach ruchu bezwizowego nie są uprawnieni obywatele: Boliwariańskiej Republiki Wenezueli, Gruzji, Republiki Kolumbii.”
W praktyce oznacza to, że od 22 sierpnia 2026 r. obywatel jednego z tych państw przebywający w Polsce bezwizowo nie będzie mógł rozpocząć pracy wyłącznie na podstawie zezwolenia na pracę.
Nie jest to jednak ogólny zakaz zatrudniania obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli.
Zezwolenie na pracę a legalny pobyt
Samo posiadanie zezwolenia na pracę nie przesądza jeszcze o możliwości legalnego podjęcia zatrudnienia.
Przy ocenie sytuacji cudzoziemca trzeba uwzględnić zarówno dokument uprawniający do wykonywania pracy, jak i podstawę jego legalnego pobytu w Polsce.
Zezwolenie na pracę nie legalizuje pobytu. Z kolei legalny pobyt nie zawsze oznacza możliwość wykonywania pracy na podstawie konkretnego dokumentu.
Od 22 sierpnia będzie to szczególnie istotne dla obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli korzystających z ruchu bezwizowego.
Co z osobami, które już pracują?
Rozporządzenie przewiduje przepis przejściowy dla osób, które rozpoczęły pracę przed wejściem nowych regulacji w życie.
Zgodnie z § 2:
„[…] rozpoczęli pracę przed dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia, mogą ją kontynuować na dotychczasowych zasadach do dnia upływu okresu pobytu w ramach ruchu bezwizowego.”
Oznacza to, że osoba, która rozpoczęła pracę przed 22 sierpnia 2026 r., może ją kontynuować na dotychczasowych zasadach do końca okresu pobytu w ramach ruchu bezwizowego.
Kluczowa jest więc data rozpoczęcia pracy, a nie wyłącznie data wydania zezwolenia.
Zezwolenie wydane przed 22 sierpnia nie zawsze wystarczy
Warto rozróżnić dwie sytuacje.
Praca rozpoczęła się przed 22 sierpnia
Jeżeli cudzoziemiec posiada zezwolenie na pracę i rozpoczął pracę przed wejściem nowych przepisów w życie, może skorzystać z rozwiązania przewidzianego w przepisie przejściowym.
Prawo do kontynuowania pracy na dotychczasowych zasadach będzie obowiązywało do końca jego pobytu bezwizowego.
Zezwolenie jest, ale praca jeszcze się nie rozpoczęła
Inaczej wygląda sytuacja osoby, która otrzymała zezwolenie wcześniej, ale ma rozpocząć pracę dopiero 22 sierpnia lub później.
Samo uzyskanie zezwolenia przed wejściem nowych przepisów w życie nie jest równoznaczne z rozpoczęciem pracy.
W takim przypadku możliwość legalnego podjęcia zatrudnienia należy ocenić już z uwzględnieniem nowych regulacji.
Czy obywatele Gruzji, Kolumbii i Wenezueli nadal będą mogli pracować w Polsce?
Tak. Rozporządzenie nie wprowadza całkowitego zakazu pracy dla obywateli tych państw.
Zmiana dotyczy możliwości wykonywania pracy na podstawie zezwolenia na pracę podczas pobytu bezwizowego.
Dlatego po 22 sierpnia nie wystarczy sprawdzić, czy cudzoziemiec posiada ważne zezwolenie. Konieczna będzie również weryfikacja podstawy jego pobytu w Polsce.
Co powinien sprawdzić cudzoziemiec?
Przed rozpoczęciem pracy warto zweryfikować:
- podstawę legalnego pobytu w Polsce;
- okres dozwolonego pobytu;
- ważność zezwolenia na pracę;
- warunki wskazane w zezwoleniu;
- datę faktycznego rozpoczęcia pracy;
- możliwość skorzystania z przepisu przejściowego.
Szczególną uwagę powinny zachować osoby, które mają już zezwolenie na pracę, ale jeszcze nie rozpoczęły zatrudnienia.
Co powinni zrobić pracodawcy?
Nowe przepisy mają również bezpośrednie znaczenie dla pracodawców zatrudniających obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli.
Przed dopuszczeniem cudzoziemca do pracy warto zweryfikować nie tylko jego zezwolenie na pracę, lecz także podstawę pobytu oraz planowaną datę rozpoczęcia zatrudnienia.
Szczególnej weryfikacji wymagają osoby, które przebywają w Polsce bezwizowo, otrzymały już zezwolenie na pracę, ale mają rozpocząć zatrudnienie dopiero po wejściu nowych przepisów w życie.
W przypadku osób już pracujących należy natomiast ustalić, czy spełniają warunki określone w przepisie przejściowym i do kiedy trwa ich pobyt bezwizowy.
Najczęstsze nieporozumienia
„Mam zezwolenie na pracę, więc mogę pracować”
Nie zawsze. Od 22 sierpnia 2026 r. w przypadku obywateli wskazanych trzech państw przebywających w Polsce bezwizowo samo zezwolenie na pracę nie będzie wystarczające do rozpoczęcia pracy.
„Zezwolenie zostało wydane przed 22 sierpnia, więc nowe przepisy mnie nie dotyczą”
Nie musi tak być. Przepis przejściowy odnosi się do osób, które rozpoczęły pracę przed wejściem rozporządzenia w życie. Sama data wydania zezwolenia nie przesądza o możliwości skorzystania z tego rozwiązania.
„Od 22 sierpnia obywatele tych państw nie mogą pracować w Polsce”
To nieprawda. Nowe przepisy dotyczą pracy na podstawie zezwolenia na pracę podczas pobytu bezwizowego. Nie wprowadzają generalnego zakazu zatrudniania obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli.
Najważniejsze daty
31 lipca 2026 r. – wydanie rozporządzenia.
7 sierpnia 2026 r. – publikacja w Dzienniku Ustaw.
22 sierpnia 2026 r. – wejście nowych przepisów w życie.
Co zmienia się w praktyce?
Najważniejsza zmiana polega na tym, że w przypadku obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli przebywających w Polsce bezwizowo nie można będzie oceniać prawa do pracy wyłącznie na podstawie posiadanego zezwolenia.
Osoby, które już pracują, powinny sprawdzić, czy obejmuje je przepis przejściowy oraz do kiedy mogą kontynuować zatrudnienie na dotychczasowych zasadach.
Osoby, które dopiero planują rozpoczęcie pracy, powinny przed jej podjęciem zweryfikować zarówno dokument uprawniający do pracy, jak i podstawę legalnego pobytu.
Ta sama zasada dotyczy pracodawców. Przed dopuszczeniem cudzoziemca do pracy należy sprawdzić jego sytuację pobytową oraz dokumenty dotyczące zatrudnienia.
Podstawa prawna
Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 31 lipca 2026 r. w sprawie wykazu państw, których obywatele posiadający zezwolenie na pracę nie są uprawnieni do wykonywania pracy w czasie pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w ramach ruchu bezwizowego, Dz.U. 2026 poz. 1072.
Podsumowanie
Od 22 sierpnia 2026 r. obywatele Gruzji, Kolumbii i Wenezueli przebywający w Polsce bezwizowo nie będą mogli rozpocząć pracy wyłącznie na podstawie zezwolenia na pracę.
Nie oznacza to całkowitego zakazu pracy w Polsce. Zmieniają się zasady dotyczące konkretnego połączenia: pobytu bezwizowego i wykonywania pracy na podstawie zezwolenia.
Osoby, które rozpoczęły pracę przed wejściem nowych przepisów w życie, mogą skorzystać z regulacji przejściowej i kontynuować zatrudnienie do końca odpowiedniego okresu pobytu bezwizowego.
Dlatego zarówno cudzoziemcy, jak i pracodawcy powinni przed rozpoczęciem lub kontynuowaniem zatrudnienia sprawdzić nie tylko samo zezwolenie na pracę, ale również aktualną podstawę legalnego pobytu.
