Легализация пребывания и работы граждан Южной Кореи
ONE PLUS помогает гражданам Южной Кореи законно жить и работать в Польше. Мы совместно проверяем два вопроса: на каком основании человек пребывает в стране и имеет ли он право выполнять конкретную работу.
Безвизовое пребывание удобно для краткой поездки, но не решает автоматически вопрос трудоустройства или длительного проживания. До начала работы нужно определить подходящую процедуру для сотрудника и польской компании.
Пребывание и работа являются разными вопросами
Действующий срок безвизового пребывания или виза подтверждают возможность находиться в Польше. Право работать может вытекать из отдельного разрешения, статуса иностранца или предусмотренного законом освобождения. Документы проверяют вместе, потому что законность только одной части не делает занятость полностью легальной.
Какая процедура может понадобиться
- разрешение на работу для локального трудоустройства;
- документы для командированного сотрудника;
- единое разрешение на временное пребывание и работу;
- карта побыту по бизнесу или семейному основанию;
- изменение или новая подача после смены работодателя либо условий работы.
Если планируется длительное проживание, прочитайте об услуге карта побыту. Для работодателя доступно сопровождение при получении разрешения на работу.
Документы корейского сотрудника и компании
От сотрудника обычно нужны паспорт, документы о пребывании, подтверждение квалификации, адрес и сведения о семейной ситуации, если она относится к основанию. Компания предоставляет регистрационные и финансовые данные, проект договора, описание должности и условия оплаты. Перечень зависит от выбранной процедуры.
Документы из Южной Кореи могут потребовать апостиля и перевода присяжным переводчиком. Мы сначала проверяем, какой оригинал нужен учреждению, чтобы клиент не заказывал ненужные действия.
Сопровождение ONE PLUS
- Проверяем сроки законного пребывания и планируем дату подачи.
- Определяем модель работы и обязанности работодателя.
- Готовим комплект для трудовой и миграционной процедуры.
- Следим за письмами учреждения и готовим дополнения.
- Сообщаем, какие действия нужны после изменения договора или должности.
Для оценки дела отправьте паспортные страницы, текущий документ на пребывание и проект трудового договора через контакты ONE PLUS.
Частые вопросы
Можно ли начать работу сразу после въезда?
Не во всех случаях. До первого рабочего дня работодатель должен проверить, есть ли у иностранца документ или освобождение, позволяющее выполнять эту работу.
Что делать при переводе внутри группы компаний?
Нужно проверить, кто остаётся работодателем, где выплачивается зарплата и как долго сотрудник будет работать в Польше. От этих фактов зависит подходящий вид процедуры.
