Blue card UE dla specjalistów w Polsce

Niebieska Karta UE (Blue Card) dla specjalistów

Pomagamy uzyskać Niebieską Kartę UE we Wrocławiu i w całej Polsce. Sprawdzamy stanowisko, umowę, wynagrodzenie oraz kwalifikacje, uzgadniamy dokumenty z pracodawcą i przygotowujemy elektroniczny wniosek w systemie MOS 2.0.

Po złożeniu wniosku nadal zajmujemy się sprawą. Pilnujemy korespondencji z urzędu, przygotowujemy odpowiedzi na wezwania, przekazujemy aktualne dokumenty i — gdy jest taka możliwość — kontaktujemy się z inspektorem prowadzącym postępowanie. Jeśli urząd bez wyraźnego powodu nie podejmuje czynności, sprawdzamy, czy można złożyć ponaglenie albo zastosować inny przewidziany prawem środek.

ONE PLUS działa od 2018 roku. Nasz zespół ma polskie wykształcenie prawnicze i praktyczne doświadczenie w legalizacji pobytu oraz pracy cudzoziemców. Znamy przepisy, ale również praktykę urzędów wojewódzkich i wymagania, których często nie widać na ogólnych listach dokumentów publikowanych w internecie.

Pomoc w uzyskaniu Blue Card we Wrocławiu i w Polsce

Niebieska Karta UE, nazywana również Blue Card, to zezwolenie na pobyt czasowy i pracę dla cudzoziemca zatrudnionego w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji.

Zezwolenie wydaje wojewoda właściwy dla miejsca pobytu cudzoziemca. We Wrocławiu sprawy rozpatruje Dolnośląski Urząd Wojewódzki.

Po uzyskaniu zezwolenia cudzoziemiec otrzymuje kartę pobytu z adnotacją „Niebieska Karta UE”. Sama plastikowa karta jest dokumentem potwierdzającym status. Podstawą prawa do pobytu i pracy pozostaje decyzja wojewody.

Blue Card stawia więcej wymagań niż standardowe zezwolenie na pobyt czasowy i pracę. Urząd sprawdza nie tylko umowę i wysokość pensji. Analizuje także rzeczywiste obowiązki, poziom odpowiedzialności, wykształcenie lub doświadczenie zawodowe oraz związek kwalifikacji z oferowanym stanowiskiem.

Wysokie wynagrodzenie nie wystarczy, jeżeli kandydat nie potrafi udokumentować kwalifikacji. Z kolei sam dyplom nie przesądza o pozytywnym wyniku, jeśli z opisu stanowiska nie wynika, że praca wymaga specjalistycznej wiedzy.

Przed złożeniem wniosku sprawdzamy, czy wszystkie elementy tworzą spójną całość. Jeżeli Blue Card nie jest właściwym rozwiązaniem, wyjaśniamy ryzyko i analizujemy inne dostępne podstawy legalnego pobytu.

Dlaczego warto powierzyć sprawę ONE PLUS

W sprawach o Blue Card problemy często wynikają nie z braku jednego dokumentu, lecz z niezgodności między umową, wnioskiem, dokumentami kwalifikacyjnymi i informacjami przekazanymi przez pracodawcę.

Dlatego nie korzystamy z jednego schematu dla każdego klienta. Inaczej przygotowuje się sprawę programisty posiadającego dyplom informatyczny, a inaczej managera IT, który potwierdza kwalifikacje doświadczeniem zawodowym. Jeszcze innych dokumentów może potrzebować lekarz, inżynier, architekt lub specjalista finansowy.

Na początku sprawdzamy podstawę pobytu, stanowisko, obowiązki, okres zatrudnienia, wynagrodzenie, ubezpieczenie oraz dokumenty dotyczące kwalifikacji. Następnie przygotowujemy indywidualną listę dokumentów i plan dalszych działań.

Współpracujemy również z pracodawcą lub działem HR. Wyjaśniamy, jak przygotować elektroniczny załącznik nr 1, i sprawdzamy, czy informacje w tym dokumencie odpowiadają treści umowy oraz wniosku.

Po wysłaniu dokumentów kontrolujemy przebieg postępowania. Odpowiadamy na pisma, uzupełniamy akta i reagujemy, gdy w trakcie sprawy zmieni się pracodawca, umowa, stanowisko, wynagrodzenie, adres lub ubezpieczenie.

Nie obiecujemy decyzji w konkretnym terminie, ponieważ podejmuje ją wojewoda. Naszym zadaniem jest przygotowanie kompletnej i logicznej sprawy, ograniczenie niepotrzebnych opóźnień oraz szybkie reagowanie na działania urzędu.

Tatiana Vyborna — założycielka ONE PLUS

Założycielką ONE PLUS jest Tatiana Vyborna, specjalistka w zakresie prawa administracyjnego i cywilnego, legalizacji pobytu oraz zatrudniania cudzoziemców.

Tatiana ma ponad 11 lat praktycznego doświadczenia. Prowadziła zarówno standardowe postępowania, jak i skomplikowane sprawy związane ze zmianą pracodawcy, problemami z potwierdzeniem kwalifikacji, niespójnymi dokumentami, przewlekłością, odmową oraz odwołaniem.

Jej doświadczenie wyznacza sposób pracy całego zespołu. Dokumenty analizujemy z perspektywy inspektora: sprawdzamy, jakie pytania może wywołać stanowisko, umowa lub doświadczenie kandydata i przygotowujemy odpowiedzi jeszcze przed złożeniem wniosku.

Dla kogo jest Niebieska Karta UE

O Blue Card może ubiegać się obywatel państwa spoza Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego i Szwajcarii, jeżeli głównym celem jego pobytu w Polsce jest wykonywanie pracy wymagającej wysokich kwalifikacji.

Najczęściej z tej możliwości korzystają:

• programiści i architekci IT;
• inżynierowie;
• analitycy danych;
• eksperci finansowi;
• lekarze i inni pracownicy medyczni;
• naukowcy;
• managerowie;
• konsultanci i specjaliści technologiczni.

Nie oznacza to jednak, że każda osoba zatrudniona jako developer, manager lub engineer automatycznie spełnia warunki Blue Card.

Urząd bierze pod uwagę rzeczywisty zakres obowiązków. Sprawdza, jakiej wiedzy wymaga stanowisko, za co odpowiada pracownik i czy jego wykształcenie lub doświadczenie odpowiada oferowanej pracy.

Znaczenie ma również aktualny status cudzoziemca w Polsce. Nie każda wiza lub podstawa pobytu pozwala skutecznie rozpocząć postępowanie. Przed przygotowaniem dokumentów sprawdzamy więc, czy dana osoba może złożyć wniosek w Polsce i do kiedy powinna to zrobić.

Jakie warunki trzeba spełnić w 2026 roku

Blue Card można otrzymać, jeżeli jednocześnie zostały spełnione wszystkie najważniejsze warunki.

Praca musi wymagać wysokich kwalifikacji, kandydat powinien potwierdzić odpowiednie wykształcenie lub doświadczenie, umowa musi obowiązywać przez wymagany czas, a wynagrodzenie nie może być niższe od ustalonego progu.

Cudzoziemiec powinien również posiadać odpowiednie ubezpieczenie zdrowotne, a pracodawca musi prawidłowo przygotować swoją część dokumentów.

Ile trzeba zarabiać, aby otrzymać Blue Card w 2026 roku

Wynagrodzenie brutto wskazane w umowie nie może być niższe niż 150% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej za odpowiedni poprzedni rok.

W 2026 roku próg ustalony na podstawie przeciętnego wynagrodzenia za 2025 rok wynosi 13 355,34 zł brutto miesięcznie, czyli 160 264,08 zł brutto rocznie.

Najważniejsza jest kwota zagwarantowana w umowie. Premie uznaniowe, prowizje, nagrody i dodatki zależne od wyników nie zawsze można wliczyć do obowiązkowego minimum.

Jeżeli wynagrodzenie składa się z kilku elementów, warto sprawdzić jego konstrukcję przed podpisaniem umowy. Zdarza się, że pracownik faktycznie otrzymuje wysoką pensję, ale część stała wskazana w dokumentach nie osiąga wymaganego poziomu.

Do wymaganego progu nie można po prostu doliczyć dochodu z innej pracy, własnej działalności lub oszczędności. Liczy się wynagrodzenie za pracę, która stanowi podstawę wniosku o Blue Card.

Jaka umowa jest potrzebna do Blue Card

Umowa powinna zostać zawarta na co najmniej sześć miesięcy. Wymóg posiadania umowy na minimum jeden rok nie obowiązuje już przy wnioskach rozpatrywanych według nowych zasad.

Najczęściej podstawą jest umowa o pracę, ale w odpowiedniej sytuacji możliwa jest również umowa cywilnoprawna. Dokument musi jasno wskazywać, jaką pracę cudzoziemiec będzie wykonywał i na jakich warunkach.

Umowa powinna zawierać informacje o:

• stanowisku i obowiązkach;
• miejscu wykonywania pracy;
• wymiarze czasu pracy;
• okresie zatrudnienia;
• wysokości wynagrodzenia.

Urząd ocenia treść dokumentu, a nie wyłącznie jego nazwę. Dlatego przed złożeniem wniosku sprawdzamy, czy warunki zatrudnienia rzeczywiście odpowiadają wymaganiom Blue Card.

Jak potwierdzić wysokie kwalifikacje

Kwalifikacje można potwierdzić dyplomem ukończenia studiów wyższych albo odpowiednio udokumentowanym doświadczeniem zawodowym.

W przypadku wykształcenia najczęściej przedstawia się dyplom ukończenia studiów trwających co najmniej trzy lata. Warto dołączyć również suplement, który pokazuje program studiów, przedmioty i uzyskane kwalifikacje.

Dokumenty sporządzone w innym języku zazwyczaj wymagają tłumaczenia na język polski wykonanego przez tłumacza przysięgłego.

W zawodach nieregulowanych nostryfikacja dyplomu nie zawsze jest konieczna. Dokumenty powinny jednak pozwalać urzędowi ocenić poziom wykształcenia i jego związek ze stanowiskiem.

Jeżeli zawód jest regulowany, mogą być potrzebne dodatkowe uprawnienia. Dotyczy to między innymi niektórych zawodów medycznych i technicznych. W takiej sytuacji należy potwierdzić prawo do wykonywania zawodu zgodnie z polskimi przepisami.

Czy Blue Card można otrzymać bez dyplomu

Tak. W określonych przypadkach wysokie kwalifikacje można potwierdzić doświadczeniem zawodowym.

Zasadniczo wymagane jest co najmniej pięć lat doświadczenia na poziomie porównywalnym z kwalifikacjami zdobytymi podczas studiów wyższych.

W przypadku zawodów znajdujących się w specjalnym wykazie wystarczające mogą być trzy lata doświadczenia zdobytego w ciągu siedmiu lat przed złożeniem wniosku.

Samo CV nie jest wystarczającym dowodem. Potrzebne są dokumenty pokazujące okres pracy i faktyczny zakres obowiązków, na przykład:

• świadectwa pracy;
• umowy;
• zaświadczenia od poprzednich pracodawców;
• rekomendacje z opisem obowiązków;
• dokumenty związane z prowadzeniem firmy;
• umowy o świadczenie usług;
• potwierdzenia udziału w konkretnych projektach.

Ważne jest nie tylko to, gdzie kandydat pracował, ale również czym się zajmował i jak wcześniejsze obowiązki wiążą się ze stanowiskiem oferowanym w Polsce.

Pomagamy uporządkować dokumenty i przygotować opis doświadczenia w taki sposób, aby urząd mógł łatwo ocenić kwalifikacje.

Ubezpieczenie zdrowotne

Osoba ubiegająca się o Blue Card musi posiadać ubezpieczenie pokrywające niezbędne leczenie w Polsce.

Może to być ubezpieczenie wynikające ze zgłoszenia do ZUS lub NFZ albo odpowiednia polisa prywatna.

W przypadku prywatnej polisy należy sprawdzić jej zakres, okres obowiązywania i terytorium ochrony. Krótkie ubezpieczenie turystyczne nie zawsze spełnia wymagania postępowania pobytowego.

Co musi przygotować pracodawca

Pracodawca nie jest stroną postępowania, ale bez jego udziału nie można zakończyć elektronicznego składania wniosku.

W formularzu MOS 2.0 cudzoziemiec podaje adres e-mail pracodawcy. Na ten adres system wysyła dostęp do elektronicznego załącznika nr 1.

Pracodawca wpisuje dane firmy oraz warunki zatrudnienia, a następnie podpisuje dokument za pośrednictwem login.gov.pl. Do podpisania można użyć profilu zaufanego, podpisu osobistego lub kwalifikowanego podpisu elektronicznego.

Jeżeli pracodawcą jest spółka, dokument powinna podpisać osoba uprawniona do jej reprezentowania. Gdy działa pełnomocnik, może być potrzebny dokument potwierdzający jego umocowanie.

W załączniku nr 1 podaje się między innymi:

• dane pracodawcy;
• stanowisko i kod zawodu;
• rodzaj oraz okres umowy;
• wymiar czasu pracy;
• miejsce wykonywania obowiązków;
• wysokość wynagrodzenia.

Informacje powinny być zgodne z umową i aktualne w dniu wydania decyzji.

Przekazujemy pracodawcy lub działowi HR prostą instrukcję, sprawdzamy załącznik przed podpisaniem i porównujemy go z pozostałymi dokumentami.

Jak złożyć wniosek przez MOS 2.0

Od 27 kwietnia 2026 roku wnioski o Niebieską Kartę UE składa się elektronicznie przez system MOS.

Wnioskodawca zakłada konto, uzupełnia formularz, dodaje cyfrowe zdjęcie oraz dokumenty, a następnie podpisuje wniosek za pośrednictwem login.gov.pl.

Pytania, które wcześniej były zawarte w załączniku nr 2, znajdują się obecnie w elektronicznym formularzu. Pracodawca osobno wypełnia i podpisuje załącznik nr 1.

Po wysłaniu dokumentów system generuje UPO, czyli Urzędowe Poświadczenie Odbioru. Potwierdza ono, że wniosek został dostarczony elektronicznie.

Na kolejnym etapie urząd może wezwać cudzoziemca do okazania oryginału paszportu, pobrania odcisków palców i złożenia wzoru podpisu.

MOS nie ocenia, czy cudzoziemiec spełnia warunki Blue Card. System służy do obsługi wniosku, natomiast dokumenty i podstawę pobytu sprawdza inspektor urzędu wojewódzkiego.

Błędy w formularzu, nieczytelne skany oraz różnice między umową a załącznikiem nr 1 mogą prowadzić do dodatkowych wezwań i wydłużyć postępowanie.

Jak wygląda współpraca z ONE PLUS

Na początku sprawdzamy, czy Blue Card jest odpowiednią podstawą pobytu. Analizujemy aktualny status cudzoziemca, stanowisko, umowę, wynagrodzenie, kwalifikacje, ubezpieczenie i dokumenty pracodawcy.

Następnie przygotowujemy indywidualną listę dokumentów. Wyjaśniamy, co powinien dostarczyć wnioskodawca, co należy uzyskać od pracodawcy i które dokumenty wymagają tłumaczenia przysięgłego.

Przygotowujemy formularz MOS 2.0 oraz elektroniczne załączniki. Pomagamy pracodawcy w jego części procedury i sprawdzamy, czy załącznik nr 1 zgadza się z umową.

Po złożeniu wniosku pilnujemy oficjalnej korespondencji. Przygotowujemy odpowiedzi na wezwania i aktualizujemy dokumenty, jeżeli w trakcie postępowania zmienią się warunki zatrudnienia lub sytuacja cudzoziemca.

Jeżeli urząd ma komplet dokumentów, ale przez dłuższy czas nie rozpatruje sprawy, oceniamy możliwość złożenia zapytania, ponaglenia albo zastosowania innego środka prawnego.

Po wydaniu decyzji sprawdzamy okres zezwolenia i wyjaśniamy, co trzeba zrobić, aby otrzymać kartę pobytu. W przypadku odmowy analizujemy jej uzasadnienie i przygotowujemy dalszy plan działania.

Blue Card czy zwykła karta pobytu na podstawie pracy

Oba zezwolenia mogą legalizować pobyt i pracę w Polsce, ale różnią się zakresem wymagań i uprawnień.

Jeżeli kandydat spełnia wymagania, Blue Card może być korzystnym rozwiązaniem dla osoby planującej dłuższą karierę w Polsce lub w innych państwach Unii Europejskiej.

Jeśli wynagrodzenie jest niższe od obowiązującego progu albo kwalifikacji nie można odpowiednio potwierdzić, zwykłe zezwolenie na pobyt i pracę może być lepszym rozwiązaniem.

Jakie prawa daje Niebieska Karta UE

Blue Card pozwala legalnie mieszkać w Polsce i wykonywać pracę wymagającą wysokich kwalifikacji. Do pracy objętej tym zezwoleniem nie trzeba uzyskiwać osobnego zezwolenia na pracę.

Nowe przepisy ułatwiają zmianę pracodawcy, dają możliwość korzystania z mobilności zawodowej w innych państwach UE i w określonych sytuacjach pozwalają łączyć okresy pobytu w różnych krajach podczas ubiegania się o status rezydenta długoterminowego UE.

Dodatkowe możliwości dotyczą również rodziny oraz prowadzenia własnej działalności gospodarczej.

Pobyt rodziny posiadacza Blue Card

Małżonek i małoletnie dzieci mogą ubiegać się o oddzielne zezwolenia na pobyt w celu połączenia z rodziną.

Blue Card głównego wnioskodawcy nie obejmuje członków rodziny automatycznie. Dla każdej osoby należy przygotować osobny wniosek.

Sprawy rodzinne można zaplanować równolegle z głównym postępowaniem. Warto wcześniej uzgodnić dokumenty, adres, ubezpieczenie i terminy, aby informacje w poszczególnych sprawach były zgodne.

Po uzyskaniu odpowiedniego zezwolenia małżonek może pracować w Polsce bez osobnego zezwolenia na pracę.

Czy z Blue Card można prowadzić JDG

Tak. Od 1 czerwca 2025 roku posiadacz Niebieskiej Karty UE może zarejestrować jednoosobową działalność gospodarczą w CEIDG na takich samych zasadach jak obywatel Polski.

JDG można prowadzić równolegle z pracą stanowiącą podstawę Blue Card. Specjalista może więc nadal pracować na podstawie umowy, a jednocześnie rozwijać własny produkt lub świadczyć dodatkowe usługi.

Trzeba jednak pamiętać, że działalność gospodarcza nie zastępuje podstawy Blue Card. Jeżeli cudzoziemiec całkowicie rezygnuje z wysoko kwalifikowanego zatrudnienia, powinien sprawdzić inną podstawę legalnego pobytu.

Zmiana pracodawcy po otrzymaniu Blue Card

W przypadku zezwoleń wydanych na podstawie przepisów obowiązujących od 1 czerwca 2025 roku zmiana pracodawcy co do zasady nie wymaga składania nowego wniosku o Blue Card.

Nowa praca nadal musi wymagać wysokich kwalifikacji, a wynagrodzenie nie może być niższe od obowiązującego progu.

O zmianie pracodawcy należy pisemnie zawiadomić wojewodę w terminie 15 dni roboczych.

Inne zasady mogą dotyczyć zezwoleń wydanych na podstawie decyzji sprzed 1 czerwca 2025 roku. Przed zakończeniem dotychczasowej pracy warto sprawdzić datę decyzji oraz zapisane w niej warunki.

Co zrobić po utracie pracy

Utrata zatrudnienia nie powoduje cofnięcia Blue Card w tym samym dniu. Posiadacz zezwolenia ma określony czas na znalezienie nowej pracy spełniającej wymagania.

Jeżeli Blue Card została wydana mniej niż dwa lata wcześniej, okres bez odpowiedniego zatrudnienia może wynosić do trzech miesięcy.

Po co najmniej dwóch latach pobytu na podstawie Blue Card okres ten może wynosić do sześciu miesięcy.

O zakończeniu pracy należy zawiadomić wojewodę. Nowa umowa musi nadal spełniać wymagania dotyczące stanowiska, kwalifikacji i wynagrodzenia.

Jeżeli znalezienie odpowiedniej pracy nie jest możliwe, należy odpowiednio wcześnie rozważyć zmianę podstawy pobytu.

Mobilność z Blue Card w Unii Europejskiej

Niebieska Karta UE wydana w Polsce nie daje prawa do swobodnego podjęcia stałej pracy w dowolnym państwie UE bez dodatkowych formalności.

Pozwala jednak korzystać z mobilności krótkoterminowej i długoterminowej.

Mobilność krótkoterminowa umożliwia wykonywanie określonych czynności zawodowych w innym państwie uczestniczącym w systemie przez maksymalnie 90 dni w każdym okresie 180-dniowym.

Może chodzić między innymi o spotkania biznesowe, negocjacje, konferencje, szkolenia, działania sprzedażowe lub marketingowe oraz badanie rynku.

Po 12 miesiącach legalnego pobytu na podstawie Blue Card jej posiadacz może przenieść się wraz z rodziną do innego uczestniczącego państwa UE w ramach mobilności długoterminowej. W kraju docelowym należy dopełnić wymaganych formalności i złożyć odpowiedni wniosek.

O rozpoczęciu mobilności długoterminowej należy pisemnie powiadomić polskiego wojewodę w terminie 15 dni roboczych oraz wskazać kraj, do którego następuje przeprowadzka.

System Blue Card nie obejmuje Danii i Irlandii.

Blue Card a status rezydenta długoterminowego UE

W określonych sytuacjach okresy pobytu na podstawie Blue Card w różnych państwach UE można łączyć podczas ubiegania się o status rezydenta długoterminowego UE.

Samo osiągnięcie wymaganego okresu nie wystarczy. Urząd sprawdza również ciągłość pobytu, dochód, ubezpieczenie, znajomość języka polskiego oraz okres spędzony w Polsce bezpośrednio przed złożeniem wniosku.

Każdą sytuację trzeba obliczyć indywidualnie, zwłaszcza jeśli cudzoziemiec mieszkał w kilku państwach lub miał dłuższe przerwy w pobycie na terenie Unii Europejskiej.

Na jak długo wydawana jest Blue Card

Jeżeli umowa została zawarta na okres krótszy niż trzy lata, zezwolenie zazwyczaj wydaje się na okres wynikający z umowy oraz dodatkowe trzy miesiące.

Łączny okres ważności nie może przekroczyć trzech lat.

Jeżeli umowa obowiązuje przez trzy lata lub dłużej, Blue Card może zostać wydana maksymalnie na trzy lata.

Ostateczny okres określa wojewoda po przeanalizowaniu dokumentów.

Blue Card nie przedłuża się automatycznie. Przed końcem obecnego zezwolenia należy złożyć nowy wniosek i ponownie przedstawić aktualne dokumenty.

Czy pobyt jest legalny podczas oczekiwania na decyzję

Jeżeli wniosek został prawidłowo złożony w czasie legalnego pobytu, a ewentualne braki formalne uzupełniono w terminie, pobyt w Polsce może pozostać legalny do ostatecznego zakończenia postępowania.

UPO potwierdza elektroniczne wysłanie i odbiór wniosku. Nie jest jednak wizą, kartą pobytu ani dokumentem podróży. Nie gwarantuje również możliwości powrotu do Polski po wyjeździe.

Oddzielnie należy sprawdzić prawo do pracy. Legalny pobyt podczas oczekiwania na decyzję nie zawsze pozwala rozpocząć pracę u nowego pracodawcy lub kontynuować ją po zmianie warunków.

Ile trwa postępowanie o Blue Card

Ustawowy termin rozpatrzenia kompletnego wniosku wynosi 60 dni. Nie liczy się go jednak automatycznie od dnia wysłania formularza w MOS.

Aby termin mógł rozpocząć bieg, sprawa powinna być kompletna, a wnioskodawca musi wykonać wymagane czynności.

Postępowanie może trwać dłużej, gdy urząd prosi o dodatkowe dokumenty, sprawdza kwalifikacje, weryfikuje pracodawcę lub oczekuje na informacje od innych organów.

ONE PLUS nie może zagwarantować konkretnego terminu wydania decyzji. Możemy jednak przygotować dokumenty w sposób ograniczający dodatkowe wezwania, kontrolować sprawę i reagować, jeżeli urząd pozostaje bezczynny lub prowadzi postępowanie przewlekle.

Dokumenty potrzebne do Blue Card w 2026 roku

Lista dokumentów zależy od stanowiska, rodzaju umowy, pracodawcy, sposobu potwierdzenia kwalifikacji i aktualnej podstawy pobytu.

Zazwyczaj przygotowuje się:

• elektroniczny wniosek w systemie MOS 2.0;
• cyfrowe zdjęcie spełniające wymagania techniczne;
• skany lub zdjęcia wszystkich stron ważnego paszportu;
• załącznik nr 1 wypełniony i podpisany elektronicznie przez pracodawcę;
• umowę zawartą na co najmniej sześć miesięcy;
• dokumenty potwierdzające stanowisko, obowiązki, wymiar czasu pracy, okres zatrudnienia i wynagrodzenie;
• dyplom wraz z suplementem albo dokumenty potwierdzające doświadczenie zawodowe;
• dokument potwierdzający prawo do wykonywania zawodu regulowanego — jeżeli jest potrzebny;
• tłumaczenia przysięgłe dokumentów sporządzonych w innym języku;
• potwierdzenie ubezpieczenia zdrowotnego;
• dowód wniesienia opłaty skarbowej;
• dokumenty pracodawcy — jeżeli są potrzebne w konkretnej sprawie;
• dokumenty potwierdzające podstawę pobytu i adres zamieszkania — zależnie od sytuacji;
• pełnomocnictwo i potwierdzenie opłaty, jeżeli w postępowaniu działa pełnomocnik;
• pozostałe dokumenty wynikające z indywidualnej sytuacji.

Po uruchomieniu MOS 2.0 zmienił się sposób składania wniosków i uzupełniania dokumentów. Dlatego nie warto korzystać ze starych list bez sprawdzenia ich aktualności.

Ile wynoszą opłaty urzędowe

Opłata skarbowa za rozpatrzenie wniosku o Niebieską Kartę UE wynosi 440 zł.

Po otrzymaniu pozytywnej decyzji należy zapłacić 100 zł za wydanie karty pobytu.

Jeżeli cudzoziemiec ustanawia pełnomocnika, zazwyczaj trzeba również zapłacić 17 zł za złożenie dokumentu pełnomocnictwa.

Tłumaczenia przysięgłe, ubezpieczenie, uznanie kwalifikacji i pozostałe usługi zewnętrzne są opłacane osobno.

Dlaczego urząd może odmówić wydania Blue Card

Wysoka pensja i praca w znanej firmie nie gwarantują otrzymania Niebieskiej Karty UE.

Odmowa lub dodatkowe wezwanie mogą pojawić się, gdy stanowisko w rzeczywistości nie wymaga wysokich kwalifikacji, dyplom nie ma związku z pracą albo doświadczenie zostało potwierdzone jedynie za pomocą CV.

Problemy powodują również różnice między umową, wnioskiem w MOS i załącznikiem nr 1.

Inne częste przyczyny to:

• wynagrodzenie poniżej wymaganego progu;
• niejasny system premii i dodatków;
• zbyt krótki okres umowy;
• brak tłumaczeń przysięgłych;
• niewystarczające dokumenty dotyczące zawodu regulowanego;
• nieaktualne ubezpieczenie;
• brak informacji o zmianach, które nastąpiły podczas postępowania.

Urząd może również sprawdzić działalność pracodawcy i to, czy warunki przedstawione w dokumentach odpowiadają rzeczywistemu zatrudnieniu.

Analizujemy te ryzyka przed złożeniem wniosku i przygotowujemy dokumenty tak, aby urząd otrzymał jasny i spójny obraz sytuacji.

Koszt pomocy ONE PLUS

Koszt usługi ustalamy po sprawdzeniu stanowiska, umowy, wynagrodzenia, kwalifikacji, pracodawcy i aktualnego etapu postępowania.

Przed rozpoczęciem współpracy klient otrzymuje dokładny zakres naszych działań oraz uzgodnioną cenę. Nie doliczamy ukrytych opłat za obsługę.

Pomagamy przy pierwszym wniosku, kolejnym zezwoleniu, zmianie pracodawcy, potwierdzaniu kwalifikacji doświadczeniem, wezwaniach z urzędu, przedłużającym się postępowaniu, odmowie i odwołaniu.

Złóż wniosek o Blue Card z ONE PLUS

Jeżeli masz ofertę pracy wymagającej wysokich kwalifikacji we Wrocławiu lub w innym mieście w Polsce, zacznij od sprawdzenia swojej sytuacji.

Przed złożeniem wniosku możemy wykryć problemy dotyczące umowy, wynagrodzenia, stanowiska albo potwierdzenia kwalifikacji i pomóc je rozwiązać, zanim wpłyną na postępowanie.

ONE PLUS wspiera cudzoziemców w Polsce od 2018 roku. Sprawdzimy, czy Blue Card jest odpowiednią podstawą, przygotujemy plan działania, uzgodnimy dokumenty z pracodawcą i będziemy prowadzić sprawę aż do wydania decyzji.

Zostaw zgłoszenie na naszej stronie i opisz swoje stanowisko, pracodawcę oraz aktualną podstawę pobytu w Polsce. Sprawdzimy sytuację i przedstawimy dalsze kroki.