Najniższa krajowa 2027: płaca minimalna w Polsce

Najniższa krajowa 2027 wynosi 4950 zł brutto miesięcznie, czyli około 3704 zł na rękę przy pełnym etacie. Minimalna stawka godzinowa od 1 stycznia 2027 roku to 32,30 zł. Dla porównania w 2026 roku płaca minimalna wynosi 4806 zł, a stawka godzinowa 31,40 zł. Zmiana ma znaczenie także dla cudzoziemców, bo od minimalnego wynagrodzenia zależy treść umowy i Załącznika nr 1 do wniosku o kartę pobytu.

Co mówi rozporządzenie

Kwoty na 2027 rok ustaliła Rada Ministrów w rozporządzeniu z dnia 14 września 2026 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2027 r. Akt opublikowano w Dzienniku Ustaw 15 września 2026 roku. Najważniejsze są dwa pierwsze paragrafy:

§ 1. Od dnia 1 stycznia 2027 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 4950 zł.

§ 2. Od dnia 1 stycznia 2027 r. ustala się minimalną stawkę godzinową w wysokości 32,30 zł.

Dz.U. 2026 poz. 1213

Rozporządzenie wchodzi w życie 1 stycznia 2027 roku. W przyszłym roku przewidziano jedną podwyżkę, od stycznia. Drugiej, lipcowej zmiany w 2027 roku nie będzie.

Płaca minimalna: 2026 i 2027

Poniżej najważniejsze liczby w jednym miejscu. Kwoty netto dotyczą umowy o pracę na pełny etat, ze standardowymi kosztami uzyskania przychodu i bez innych ulg.

Ile na rękę w 2027 roku

Osoba powyżej 26 lat, zatrudniona na umowę o pracę w pełnym wymiarze, dostanie z najniższej krajowej około 3703,93 zł netto. To o niecałe 100 zł więcej niż w 2026 roku. Różnicę między brutto a netto tworzą trzy potrącenia:

Pracownik przed 26. urodzinami, który korzysta z ulgi dla młodych, nie płaci zaliczki na PIT. Wtedy najniższa krajowa 2027 netto to około 3886,93 zł. Inne ulgi, podwyższone koszty dojazdu czy praca w niepełnym wymiarze zmienią wynik, dlatego dokładną kwotę zawsze pokaże pasek wypłaty.

Stawka godzinowa 2027

Od 1 stycznia 2027 roku minimalna stawka godzinowa to 32,30 zł brutto. Dotyczy przede wszystkim umowy zlecenia i umowy o świadczenie usług. Zleceniodawca nie może płacić mniej za każdą przepracowaną godzinę, nawet jeśli w umowie wpisano niższą kwotę.

Jeżeli umowa zlecenia mówi o wynagrodzeniu ryczałtowym, warto sprawdzić, czy po podzieleniu kwoty przez liczbę godzin wychodzi co najmniej minimalna stawka. Najlepiej jeszcze w grudniu.

Co to znaczy dla cudzoziemców

Przy zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę wynagrodzenie wpisane w Załączniku nr 1 nie może być niższe niż płaca minimalna. Według informacji Urzędu do Spraw Cudzoziemców (MOS) ta zasada działa niezależnie od wymiaru czasu pracy i obejmuje również umowę zlecenia. Gdy cudzoziemiec pracuje dla kilku podmiotów, dochody się sumuje. Pensja nie może też być niższa niż u Polaków na podobnym stanowisku. W 2026 roku próg to 4806 zł brutto, a od 1 stycznia 2027 roku 4950 zł.

W praktyce oznacza to kilka rzeczy. Jeśli w umowie lub w Załączniku nr 1 widnieje dokładnie stara stawka minimalna, umowę warto zaktualizować aneksem od 1 stycznia 2027 roku. Jeżeli sprawa o kartę pobytu na podstawie pracy będzie rozpatrywana już w 2027 roku, lepiej od razu wpisać kwotę nie niższą niż 4950 zł. To zmniejsza ryzyko wezwania do uzupełnienia lub decyzji odmownej.

Sprawdź kwotę w umowie i w Załączniku nr 1 przed 1 stycznia 2027 roku. Jeśli to równe 4806 zł, przygotuj aneks albo nowy załącznik z kwotą co najmniej 4950 zł brutto.

Redakcja ONE PLUS

Podniesienie pensji do poziomu minimalnego nie wymaga nowej procedury pobytowej. Inaczej jest z obniżeniem wynagrodzenia lub inną zmianą warunków wbrew treści decyzji. Taką zmianę trzeba wcześniej uzgodnić i sprawdzić, czy nie wymaga zgody urzędu. Podobnie przy przejściu do innej firmy: o tym, kiedy wystarczy zgłoszenie, a kiedy potrzebna jest nowa decyzja, piszemy w artykule o zmianie pracodawcy na karcie pobytu.

Osoby, które dopiero składają wniosek, znajdą instrukcję krok po kroku w poradniku jak wypełnić wniosek o kartę pobytu w MOS 2.0. Jeśli cudzoziemiec dopiero zaczyna pracę w Polsce, najpierw zwykle potrzebne jest zezwolenie na pracę, a wynagrodzenie w nim też powinno uwzględniać nową płacę minimalną. Ogólne informacje o rodzajach pobytu zebraliśmy na stronie karta pobytu dla cudzoziemców.

Co powinien zrobić pracodawca

Pełny koszt zatrudnienia osoby z najniższą krajową wzrośnie do około 5963,77 zł miesięcznie, czyli mniej więcej o 173 zł. W tej kwocie są składki pracodawcy na poziomie 20,48% (przy składce wypadkowej 1,67%). Przed 1 stycznia 2027 roku dział kadr powinien:

• przejrzeć umowy o pracę, w których wynagrodzenie jest niższe niż 4950 zł brutto na pełny etat, i przygotować aneksy;
• zaktualizować stawki w umowach zlecenia do co najmniej 32,30 zł za godzinę;
• sprawdzić Załączniki nr 1 w trwających sprawach pobytowych pracowników z zagranicy;
• uwzględnić wyższy koszt pracy w budżecie i w wycenach na 2027 rok.

Pracodawca ma obowiązek płacić co najmniej płacę minimalną od 1 stycznia, bez względu na to, kiedy podpisze aneks. Firmy zatrudniające większą liczbę cudzoziemców mogą skorzystać z naszej obsługi w ramach legalizacji pracowników dla pracodawców.

Najniższa krajowa od 2015 roku

Tak zmieniało się minimalne wynagrodzenie miesięczne w ostatnich latach. W 2023 i 2024 roku płaca rosła dwa razy w roku, w styczniu i w lipcu, bo inflacja przekraczała wtedy próg wymagany przez ustawę.

Historia stawki godzinowej

Minimalną stawkę godzinową wprowadzono od 1 stycznia 2017 roku, więc wcześniejszych danych nie ma.

Od 2015 roku płaca minimalna wzrosła niemal trzykrotnie, z 1750 zł do 4950 zł. Ostatnie podwyżki są jednak wyraźnie mniejsze: 140 zł na 2026 rok i 144 zł na 2027 rok, wobec kilkuset złotych w latach 2023 i 2024.

Jak ustalono kwotę na 2027

Co roku propozycję płacy minimalnej omawia Rada Dialogu Społecznego, czyli przedstawiciele rządu, związków zawodowych i pracodawców. Tym razem strony nie doszły do porozumienia, więc o wysokości minimalnego wynagrodzenia 2027 zdecydował rząd. Rozporządzenie przyjęto 14 września 2026 roku.

Najczęstsze pytania

Ile na rękę z płacy minimalnej 2027?

Przy umowie o pracę na pełny etat, dla osoby powyżej 26 lat i bez dodatkowych ulg, będzie to około 3703,93 zł netto z 4950 zł brutto. Osoba do 26 lat korzystająca z ulgi dla młodych dostanie około 3886,93 zł, bo nie płaci zaliczki na podatek dochodowy.

Od kiedy obowiązuje nowa stawka?

Najniższa krajowa od 2027 roku obowiązuje od 1 stycznia 2027. Pierwsza wypłata według nowej stawki to pensja za styczeń. Wynagrodzenie za grudzień 2026 roku liczy się jeszcze od kwoty 4806 zł brutto.

Czy w lipcu 2027 będzie podwyżka?

Nie. Rozporządzenie na 2027 rok ustala jedną kwotę od 1 stycznia i nie przewiduje drugiej podwyżki w połowie roku. Płaca minimalna 4950 zł brutto i stawka godzinowa 32,30 zł obowiązują przez cały 2027 rok, aż do kolejnego rozporządzenia na 2028 rok.

Czy to dotyczy umowy zlecenia?

Tak, ale przez minimalną stawkę godzinową. Od stycznia zleceniobiorca musi dostać co najmniej 32,30 zł brutto za każdą godzinę wykonywania zlecenia. Kwota miesięczna 4950 zł ma natomiast znaczenie przy karcie pobytu: w Załączniku nr 1 również przy zleceniu wynagrodzenie nie powinno być niższe od płacy minimalnej.

Co z kartą pobytu w toku?

Jeśli decyzja zapadnie już w 2027 roku, urząd może ocenić wynagrodzenie według nowej płacy minimalnej. Warto więc wcześniej porozmawiać z pracodawcą i przygotować aktualny Załącznik nr 1 z kwotą co najmniej 4950 zł brutto. Dzięki temu łatwiej odpowiedzieć na ewentualne wezwanie i uniknąć zbędnych komplikacji.

Czy potrzebny jest aneks do umowy?

Jeżeli w umowie wpisano kwotę niższą niż 4950 zł brutto na pełny etat, aneks jest dobrym rozwiązaniem. Pracodawca i tak musi wypłacać co najmniej płacę minimalną, ale aktualna umowa porządkuje dokumentację. Dla cudzoziemca to ważne, bo umowa trafia do akt sprawy pobytowej.

Potrzebujesz pomocy?

Jeśli nie wiesz, czy Twoja umowa lub Załącznik nr 1 spełnia wymagania na 2027 rok, ONE PLUS sprawdzi dokumenty i podpowie, co zmienić przed złożeniem lub w trakcie sprawy. Koszt usług znajdziesz w cenniku, a termin konsultacji możesz ustalić przez stronę kontakt.

Aktualizacja: 18.10.2026. Źródło: Dz.U. 2026 poz. 1213, Dz.U. 2025 poz. 1242.