Zmiana pracodawcy na podstawie karty pobytu w Polsce

Zmiana pracodawcy w Polsce – co stanie się z moją kartą pobytu?

Sytuacja, w której cudzoziemiec legalnie przebywający w Polsce decyduje się na zmianę pracy, nie budzi dziś zdziwienia. Jednak taka decyzja wiąże się z ważnym i prawnie uzasadnionym pytaniem: co stanie się z moją aktualną kartą pobytu, jeśli zmienię pracodawcę?

Konstytucyjne prawo do wyboru miejsca pracy

Zgodnie z artykułem 65 Konstytucji RP każdy ma prawo do swobodnego wyboru zawodu i miejsca pracy. To podstawowe prawo przysługuje również cudzoziemcom przebywającym legalnie na terytorium Polski. Jednak jego realizacja w kontekście pobytu i zatrudnienia regulowana jest ustawą o cudzoziemcach.

Zezwolenie jednolite – ograniczona swoboda

Karta pobytu wydawana na podstawie zezwolenia jednolitego na pobyt czasowy i pracę wiąże się z określonymi warunkami decyzji wojewody. Oznacza to, że zezwolenie obowiązuje tylko w odniesieniu do konkretnego pracodawcy i wskazanych warunków zatrudnienia.

Zmiana pracodawcy bez aktualizacji zezwolenia może skutkować utratą legalnego statusu i problemami w przypadku kontroli lub składania kolejnych wniosków.

Co zrobić w przypadku zmiany pracodawcy?

W zależności od sytuacji możliwe są dwa rozwiązania:

1. Zmiana warunków istniejącego zezwolenia

Wojewoda może zmienić decyzję, jeśli cudzoziemiec:

• chce podjąć pracę u innego pracodawcy,
• przechodzi do innego pracodawcy-użytkownika (agencje pracy),
• zmienia warunki zatrudnienia (np. wynagrodzenie, stanowisko, wymiar czasu pracy).

Uwaga: należy zgłosić zakończenie pracy u dotychczasowego pracodawcy w terminie 15 dni roboczych. Jeżeli w tym czasie zostanie złożony nowy lub korygujący wniosek – status cudzoziemca zostaje zachowany. W przeciwnym razie wojewoda może odmówić zmiany zezwolenia.

2. Złożenie nowego wniosku o kartę pobytu

W niektórych przypadkach zmiana istniejącego zezwolenia nie jest możliwa lub nieopłacalna (np. ze względu na długi czas oczekiwania lub zmianę branży). Wówczas należy złożyć nowy wniosek o kartę pobytu – na podstawie zatrudnienia u nowego pracodawcy.

❗️Do momentu uzyskania nowej pozytywnej decyzji cudzoziemiec nie może rozpocząć pracy u nowego pracodawcy, chyba że działa tzw. zasada legalnego pobytu na podstawie pieczątki w paszporcie.

Podsumowanie

Zmiana pracodawcy w Polsce posiadając kartę pobytu wymaga ścisłego przestrzegania przepisów i terminów. Ich naruszenie może prowadzić do odmowy wydania zezwolenia, utraty prawa do pracy i trudności w legalizacji dalszego pobytu.

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Planujesz zmianę pracy, chcesz zachować swoją kartę pobytu lub złożyć nowy wniosek? Zgłoś się do specjalistów z ONE PLUS. Kompleksowo zajmujemy się Twoją sprawą, przygotowujemy dokumenty i reprezentujemy przed urzędami.

📞 Zadzwoń: +48 71 880 85 08
📧 Napisz: biuro@one-plus.pl
🌐 Odwiedź: www.one-plus.pl
📍 Biuro: Wrocław, ul. Piłsudskiego 43