Karta pobytu na podstawie pracy

Karta pobytu na podstawie pracy w Polsce

ONE PLUS kompleksowo prowadzi sprawy o kartę pobytu na podstawie pracy we Wrocławiu i na terenie całej Polski. Sprawdzamy legalność pobytu i zatrudnienia cudzoziemca, przygotowujemy wniosek w MOS 2.0, koordynujemy dokumenty z pracodawcą i prowadzimy postępowanie do wydania decyzji.

Nasza obsługa nie kończy się po wysłaniu wniosku. Kontaktujemy się z inspektorem, odpowiadamy na wezwania, kontrolujemy korespondencję i podejmujemy zgodne z prawem działania, które pomagają usprawnić postępowanie oraz przyspieszyć wydanie decyzji.

Wspieramy nie tylko cudzoziemców, lecz także pracodawców, działy HR, biura rachunkowe i kancelarie księgowe zatrudniające pracowników spoza Unii Europejskiej.

Legalizacja pobytu i pracy cudzoziemca

Zatrudnienie cudzoziemca wymaga sprawdzenia dwóch odrębnych kwestii. Pracownik musi legalnie przebywać w Polsce i jednocześnie posiadać podstawę do wykonywania pracy u danego pracodawcy.

Sama karta pobytu nie zawsze pozwala pracować w dowolnej firmie. Zezwolenie może być związane z konkretnym pracodawcą, stanowiskiem, wynagrodzeniem, wymiarem czasu pracy oraz rodzajem umowy.

Dokumenty cudzoziemca najlepiej sprawdzić przed podpisaniem umowy i dopuszczeniem go do pracy. Późniejsze usunięcie błędów może wymagać uzyskania dodatkowego zezwolenia, zmiany dotychczasowej decyzji albo uzupełnienia dokumentów w trwającej sprawie.

ONE PLUS ustala, czy kandydat może rozpocząć pracę od razu, czy pracodawca musi wcześniej wykonać dodatkowe czynności. Sprawdzamy również, czy karta pobytu na podstawie pracy będzie właściwym sposobem dalszej legalizacji pracownika.

Dla kogo jest ta usługa

Obsługa jest przeznaczona zarówno dla cudzoziemców, jak i dla polskich firm zatrudniających pracowników z państw spoza Unii Europejskiej.

Pomagamy przedsiębiorcom zatrudniającym pierwszego cudzoziemca oraz firmom posiadającym rozbudowane, międzynarodowe zespoły. Współpracujemy z przedsiębiorstwami z branży IT, transportu, logistyki, produkcji, budownictwa, handlu, gastronomii, hotelarstwa, medycyny i usług.

Prowadzimy również sprawy pracowników zatrudnianych przez startupy, software house’y, agencje zatrudnienia, centra usług wspólnych oraz międzynarodowe grupy kapitałowe.

Do ONE PLUS zgłaszają się także cudzoziemcy, którzy otrzymali nową ofertę pracy, zmieniają pracodawcę, oczekują na decyzję, chcą sprowadzić rodzinę albo otrzymali wezwanie z urzędu wojewódzkiego.

Czym jest karta pobytu na podstawie pracy

Karta pobytu jest wydawana po udzieleniu cudzoziemcowi jednolitego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę. Jedna decyzja reguluje zarówno prawo pobytu w Polsce, jak i możliwość pracy na określonych warunkach.

Najpierw wojewoda wydaje decyzję administracyjną. Po uzyskaniu pozytywnej decyzji cudzoziemiec otrzymuje plastikową kartę pobytu, która potwierdza jego tożsamość i status pobytowy.

Zezwolenie może zostać udzielone na okres dłuższy niż 3 miesiące, ale nie dłuższy niż 3 lata. Okres ten zależy między innymi od umowy, planowanego czasu zatrudnienia oraz dokumentów przedstawionych przez pracownika i pracodawcę.

W decyzji mogą zostać określone warunki pracy, takie jak pracodawca, stanowisko, minimalne wynagrodzenie, wymiar czasu pracy i rodzaj umowy. Zmiana tych warunków może wymagać podjęcia dodatkowych działań.

Co daje karta pobytu

Karta pobytu pozwala cudzoziemcowi legalnie mieszkać w Polsce i pracować zgodnie z warunkami określonymi w decyzji. Ułatwia również potwierdzanie statusu przed pracodawcą, bankiem, wynajmującym mieszkanie i innymi instytucjami.

Wraz z ważnym paszportem umożliwia wielokrotne przekraczanie polskiej granicy oraz podróżowanie po strefie Schengen do 90 dni w każdym 180-dniowym okresie.

Polska karta pobytu nie daje automatycznego prawa do pracy w innym państwie Unii Europejskiej. Uprawnienie wynikające z decyzji dotyczy przede wszystkim pobytu i zatrudnienia w Polsce.

Okres legalnego pobytu może mieć znaczenie przy późniejszym ubieganiu się o pobyt rezydenta długoterminowego UE lub planowaniu dalszego życia w Polsce.

Małżonek i dzieci pracownika nie są automatycznie obejmowani jego wnioskiem. Każdy członek rodziny składa własną aplikację na podstawie połączenia z rodziną albo innej odpowiedniej podstawy.

Co pracodawca powinien sprawdzić przed zatrudnieniem

Przed zatrudnieniem cudzoziemca nie wystarczy zobaczyć jego paszport, plastikową kartę pobytu lub potwierdzenie złożenia wniosku. Trzeba ustalić, na jakiej podstawie dana osoba przebywa w Polsce i czy może pracować właśnie w tej firmie.

Karta może być związana z poprzednim pracodawcą albo z warunkami, które nie odpowiadają nowej ofercie. Cudzoziemiec może również legalnie przebywać w Polsce podczas oczekiwania na decyzję, ale nie mieć jeszcze prawa do rozpoczęcia pracy u nowego pracodawcy.

Dodatkowej analizy wymaga zmiana stanowiska, wysokości wynagrodzenia, wymiaru czasu pracy, rodzaju umowy lub podmiotu zatrudniającego. Każdą zmianę należy porównać z treścią decyzji i dokumentami stanowiącymi podstawę pracy.

Podczas kontroli Straży Granicznej albo Państwowej Inspekcji Pracy pytania mogą dotyczyć zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Firma powinna potrafić wykazać, że pobyt i praca cudzoziemca były legalne przez cały okres zatrudnienia.

Audyt dokumentów pracowników

Firmom zatrudniającym większą liczbę cudzoziemców oferujemy audyt dokumentów pobytowych i pracowniczych.

Sprawdzamy podstawę pobytu, prawo do pracy, terminy ważności dokumentów oraz zgodność faktycznych warunków zatrudnienia z treścią zezwoleń i zgłoszeń.

Analizujemy stanowisko, wynagrodzenie, wymiar czasu pracy, rodzaj umowy oraz obowiązki wykonywane przez pracownika. Weryfikujemy również, czy zmiany zostały w odpowiednim czasie zgłoszone właściwym organom.

Po przeprowadzeniu audytu pracodawca otrzymuje jasną informację, którzy pracownicy mogą bezpiecznie kontynuować zatrudnienie, komu kończą się dokumenty, gdzie występują niezgodności i jakie działania należy podjąć.

Pozwala to ograniczyć ryzyko nielegalnego zatrudnienia, kar finansowych i problemów podczas kontroli. Firma może również wcześniej zaplanować przedłużenie zatrudnienia i legalizację kluczowych pracowników.

Sprawdzenie dokumentów przed rozpoczęciem pracy

Najbezpieczniej przeanalizować dokumenty jeszcze przed podpisaniem umowy albo przed pierwszym dniem pracy cudzoziemca.

Sprawdzamy paszport, wizę, kartę pobytu, decyzję wojewody, status UKR lub inną podstawę legalnego pobytu. Weryfikujemy również dokumenty pozwalające na wykonywanie pracy.

Następnie ustalamy, czy pracownik potrzebuje zezwolenia na pracę, oświadczenia, powiadomienia o zatrudnieniu, zmiany dotychczasowego zezwolenia albo nowej sprawy o kartę pobytu.

Pracodawca otrzymuje konkretną informację jeszcze przed rozpoczęciem współpracy. Dzięki temu może prawidłowo zaplanować zatrudnienie i uniknąć sytuacji, w której pracownik musi zostać nagle odsunięty od wykonywania obowiązków.

Składanie wniosku przez MOS 2.0

Od 27 kwietnia 2026 roku wnioski o udzielenie zezwoleń na pobyt składa się elektronicznie przez system MOS 2.0.

Cudzoziemiec zakłada konto, wypełnia formularz, dołącza dokumenty i podpisuje wniosek w sposób przewidziany przez system. Wniosek papierowy nie zastępuje prawidłowo złożonego wniosku elektronicznego.

W sprawach prowadzonych na podstawie zatrudnienia również pracodawca wykonuje część czynności w systemie. Potwierdza warunki pracy w elektronicznym załączniku i podpisuje go odpowiednim podpisem elektronicznym.

ONE PLUS przygotowuje wniosek pracownika, opracowuje indywidualną listę dokumentów i konsultuje pracodawcę w zakresie czynności, które powinien wykonać. Sprawdzamy, czy informacje dotyczące stanowiska, wynagrodzenia, czasu pracy i umowy są spójne w całej dokumentacji.

Samo wysłanie wniosku nie kończy postępowania. Urząd może poprosić o dodatkowe wyjaśnienia, aktualne dokumenty, przedstawienie oryginałów albo osobiste stawiennictwo cudzoziemca.

Obowiązki pracodawcy w MOS 2.0

Pracodawca powinien wskazać rzeczywiste warunki zatrudnienia i upewnić się, że odpowiadają one podpisanej umowie oraz pracy faktycznie wykonywanej przez cudzoziemca.

Znaczenie mają przede wszystkim dane firmy, stanowisko, zakres obowiązków, wysokość wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, rodzaj umowy i planowany okres zatrudnienia.

Elektroniczny załącznik pracodawcy wypełnia i podpisuje osoba uprawniona do reprezentowania firmy. ONE PLUS nie podpisuje dokumentu w imieniu pracodawcy, ale konsultuje sposób jego przygotowania i sprawdza zgodność danych z pozostałą dokumentacją.

Jeżeli pracodawca nie wie, jak opisać stanowisko lub jakie informacje powinny znaleźć się w dokumentach, przekazujemy jasne wskazówki działowi HR, księgowości lub osobie reprezentującej firmę.

Dokumenty do karty pobytu

Nie istnieje jeden zestaw dokumentów odpowiedni dla wszystkich pracowników i pracodawców. Zakres dokumentacji zależy od statusu cudzoziemca, rodzaju umowy, stanowiska, pracodawcy i dotychczasowej historii pobytu.

Po stronie pracownika najczęściej potrzebne są paszport, fotografia, dokumenty potwierdzające legalny pobyt, umowa, ubezpieczenie oraz potwierdzenia wymaganych opłat.

Pracodawca potwierdza warunki zatrudnienia. W zależności od sprawy urząd może również poprosić o dokumenty firmy, informacje z ZUS, potwierdzenia wypłaty wynagrodzenia albo dodatkowe wyjaśnienia dotyczące stanowiska i obowiązków pracownika.

Jeżeli postępowanie trwa długo, może być konieczne przedstawienie aktualnych dokumentów potwierdzających, że zatrudnienie nadal trwa i odbywa się na warunkach wskazanych we wniosku.

Nie każdy cudzoziemiec musi składać deklaracje podatkowe z kilku lat, zaświadczenie o braku zaległości albo identyczny komplet dokumentów z ZUS. Dokumentację należy dostosować do rzeczywistej sytuacji pracownika i firmy.

Co sprawdza Urząd Wojewódzki

Urząd analizuje legalność pobytu cudzoziemca, jego prawo do pracy, warunki zatrudnienia oraz sytuację pracodawcy.

Inspektor może sprawdzić, czy firma rzeczywiście prowadzi działalność, czy potrzebuje pracownika na wskazanym stanowisku i czy wypłaca wynagrodzenie zgodnie z umową.

Porównywane są informacje zawarte we wniosku, umowie i dokumentach pracodawcy. Rozbieżności dotyczące stanowiska, wynagrodzenia, wymiaru czasu pracy lub rodzaju umowy mogą prowadzić do dodatkowych wezwań.

Urząd może również zweryfikować, czy cudzoziemiec faktycznie wykonuje zadeklarowaną pracę oraz czy firma wywiązuje się ze swoich obowiązków wobec ZUS i urzędu skarbowego.

Dobrze przygotowane dokumenty nie gwarantują wydania decyzji w konkretnym terminie, ale zmniejszają ryzyko dodatkowych wezwań i niepotrzebnych opóźnień.

Czy można pracować podczas oczekiwania na kartę

Prawidłowe i terminowe złożenie wniosku może legalizować pobyt cudzoziemca w Polsce do zakończenia postępowania. Nie oznacza jednak automatycznego prawa do wykonywania pracy u dowolnego pracodawcy.

Możliwość kontynuowania pracy zależy od tego, czy cudzoziemiec miał prawo pracować przed złożeniem wniosku i czy nadal pracuje w tej samej firmie na niezmienionych warunkach.

Jeżeli zmienia się pracodawca, stanowisko, rodzaj umowy, wynagrodzenie albo wymiar czasu pracy, trzeba ponownie sprawdzić podstawę zatrudnienia.

Przed dopuszczeniem cudzoziemca do pracy pracodawca powinien upewnić się, że pracownik posiada właściwe zezwolenie, oświadczenie, powiadomienie albo korzysta ze zwolnienia z obowiązku posiadania zezwolenia.

Samo potwierdzenie złożenia wniosku o kartę pobytu nie jest uniwersalnym dokumentem uprawniającym do pracy.

Zmiana pracodawcy przed wydaniem decyzji

Jeżeli cudzoziemiec złożył wniosek, ale nie otrzymał jeszcze decyzji, zmiana pracodawcy wymaga przekazania do urzędu aktualnych dokumentów.

Należy poinformować urząd o nowym zatrudnieniu i dostarczyć nową umowę, dokumenty firmy oraz aktualne potwierdzenie warunków pracy. Inspektor powinien rozpatrywać sprawę na podstawie rzeczywistej sytuacji pracownika.

Przekazanie nowych dokumentów nie zawsze pozwala cudzoziemcowi natychmiast rozpocząć pracę. Nowy pracodawca powinien wcześniej sprawdzić, czy istnieje odpowiednia podstawa zatrudnienia.

Jeżeli urząd nie zostanie poinformowany o zmianie, może nadal prowadzić sprawę na podstawie poprzedniego zatrudnienia. Może to skutkować wezwaniem, przedłużeniem postępowania albo wydaniem decyzji, która nie odpowiada aktualnej sytuacji.

Zmiana pracodawcy po otrzymaniu karty

Jeżeli decyzja została wydana w związku z zatrudnieniem u konkretnego pracodawcy, zmiana firmy może wymagać zmiany zezwolenia.

O zakończeniu pracy u pracodawcy wskazanego w decyzji należy powiadomić wojewodę w terminie 15 dni roboczych. W odpowiedniej sytuacji w tym samym terminie można złożyć wniosek o zmianę zezwolenia.

Opłata skarbowa za zmianę zezwolenia wynosi 220 zł. Do sprawy potrzebne są dokumenty nowego pracodawcy, umowa oraz aktualne informacje o warunkach zatrudnienia.

Samo złożenie wniosku o zmianę zezwolenia nie zawsze pozwala rozpocząć nową pracę. Legalność zatrudnienia trzeba sprawdzić przed dopuszczeniem pracownika do wykonywania obowiązków.

Inne zasady mogą dotyczyć osób posiadających pobyt stały, status rezydenta długoterminowego UE albo inną podstawę zapewniającą swobodny dostęp do rynku pracy.

Kolejna karta pobytu

Karta pobytu wydana na podstawie pracy nie przedłuża się automatycznie. Przed zakończeniem okresu obowiązywania zezwolenia cudzoziemiec powinien złożyć nowy wniosek.

Urząd ponownie sprawdza pracodawcę, umowę, stanowisko, wynagrodzenie, wymiar czasu pracy oraz podstawę wykonywania pracy. Może również poprosić o dokumenty potwierdzające rzeczywiste zatrudnienie w okresie obowiązywania poprzedniej decyzji.

Jeżeli wcześniej zmieniły się warunki pracy, należy sprawdzić, czy urząd został prawidłowo powiadomiony i czy wykonano wszystkie wymagane czynności.

Przygotowania warto rozpocząć z odpowiednim wyprzedzeniem. Pozwala to uzupełnić dokumenty bez presji czasu i wysłać wniosek przed zakończeniem legalnego pobytu.

Zatrudnianie obywateli Ukrainy

Przy zatrudnianiu obywatela Ukrainy trzeba uwzględnić jego aktualny status pobytowy. Inne zasady mogą dotyczyć osoby posiadającej PESEL UKR, kartę CUKR, zwykłą kartę pobytu albo inny tytuł pobytowy.

Pracodawca powinien sprawdzić nie tylko obywatelstwo, lecz także podstawę pobytu i sposób zgłoszenia pracy. Powiadomienie o zatrudnieniu nie zastępuje analizy całej sytuacji pracownika.

Przed złożeniem wniosku o kartę pobytu warto porównać dostępne rozwiązania. Zmiana statusu może mieć wpływ na pobyt, prawo do pracy, podróżowanie oraz sytuację członków rodziny.

ONE PLUS analizuje status pracownika i wyjaśnia pracodawcy, jakie czynności należy wykonać, aby zatrudnienie było zgodne z aktualnymi przepisami.

Współpraca z biurami rachunkowymi

Biura rachunkowe i kancelarie księgowe często jako pierwsze otrzymują od swoich klientów pytania dotyczące zatrudnienia cudzoziemca, karty pobytu, zmiany pracodawcy lub kontroli legalności pracy.

ONE PLUS może przejąć obsługę spraw związanych z legalizacją pobytu i zatrudnienia. Biuro rachunkowe nadal prowadzi księgowość, kadry i rozliczenia, a nasi specjaliści zajmują się analizą statusu cudzoziemca, prawa do pracy i procedury pobytowej.

Możemy współpracować bezpośrednio z biurem albo z jego klientem. Na początku ustalamy zakres odpowiedzialności i obieg dokumentów, aby nie powielać pracy wykonywanej przez księgowość lub dział HR.

Pomagamy zarówno w pojedynczych sprawach, jak i w ramach stałej współpracy. Biuro może skierować do nas klienta, który planuje zatrudnić cudzoziemca, potrzebuje audytu dokumentów albo otrzymał wezwanie z urzędu.

Dzięki temu biuro rachunkowe może zapewnić klientom szersze wsparcie bez konieczności samodzielnego analizowania skomplikowanych przepisów dotyczących cudzoziemców.

Stała obsługa pracodawców

Firmom zatrudniającym większą liczbę cudzoziemców oferujemy stałą obsługę spraw związanych z legalizacją pobytu i pracy.

Możemy kontrolować terminy ważności dokumentów, analizować sytuację nowych kandydatów, przygotowywać plan działania dla obecnych pracowników i wspierać dział HR w kontaktach z cudzoziemcami.

Pracodawca otrzymuje jasną informację, kto może pracować, komu kończą się dokumenty, kto powinien złożyć nowy wniosek i przy którym pracowniku potrzebna jest pilna reakcja.

Takie rozwiązanie porządkuje dokumentację i ułatwia planowanie zatrudnienia. Jest szczególnie ważne w przypadku pracowników odpowiedzialnych za kluczowe projekty, produkcję, transport lub bieżącą obsługę klientów.

Zakres współpracy może obejmować pojedynczy projekt, wybraną grupę pracowników albo stałą obsługę całej firmy.

Kontrola Straży Granicznej lub PIP

Podczas kontroli pracodawca może zostać poproszony o przedstawienie dokumentów potwierdzających legalny pobyt i pracę cudzoziemców.

Sprawdzane mogą być umowy, zezwolenia, zgłoszenia, ewidencja czasu pracy, wypłata wynagrodzenia oraz zgodność faktycznie wykonywanej pracy z dokumentami.

Jeżeli firma wcześniej przeprowadziła audyt, łatwiej jest przygotować dokumentację i wyjaśnić ewentualne rozbieżności. Braki wykryte dopiero w czasie kontroli mogą prowadzić do kar i innych konsekwencji.

ONE PLUS pomaga pracodawcom przygotować się do kontroli, uporządkować dokumenty oraz opracować odpowiedzi na pytania organu. Wspieramy również firmy, w których kontrola już się rozpoczęła.

Opłaty za kartę pobytu

Opłata skarbowa za udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę wynosi 440 zł. Oddzielnie pobierana jest opłata w wysokości 100 zł za wydanie karty pobytu.

Jeżeli cudzoziemca reprezentuje pełnomocnik, może być wymagana dodatkowa opłata skarbowa w wysokości 17 zł. Koszty tłumaczeń, uzyskania dodatkowych dokumentów i obsługi prawnej są rozliczane osobno.

Opłatę za rozpatrzenie sprawy i opłatę za wydanie karty wnosi się oddzielnie. Do wniosku elektronicznego należy dołączyć prawidłowe potwierdzenia płatności.

Ile trwa uzyskanie karty pobytu

Czas oczekiwania zależy od województwa, obciążenia urzędu, kompletności dokumentów oraz sytuacji pracownika i pracodawcy.

Postępowanie może potrwać dłużej, jeżeli dokumenty zawierają rozbieżności, firma nie przekazała wymaganych informacji, pracownik zmienił zatrudnienie albo urząd oczekuje na dodatkowe wyjaśnienia.

Nie można zagwarantować konkretnej daty wydania decyzji. Można natomiast regularnie kontrolować korespondencję, odpowiadać na wezwania, przekazywać aktualne dokumenty i kontaktować się z inspektorem.

Jeżeli urząd bez uzasadnienia nie podejmuje czynności, sprawdzamy, czy istnieją podstawy do złożenia ponaglenia albo podjęcia dalszych działań w związku z bezczynnością lub przewlekłym prowadzeniem postępowania.

Jak można przyspieszyć postępowanie

Przyspieszenie sprawy o kartę pobytu nie oznacza omijania procedury ani gwarancji uzyskania decyzji w konkretnym dniu. Polega na uporządkowaniu sprawy i wykorzystaniu legalnych środków, gdy urząd prowadzi postępowanie zbyt długo.

Najpierw sprawdzamy, czy wniosek został prawidłowo złożony, czy wszystkie wymagane dokumenty znajdują się w sprawie i czy urząd wyznaczył inspektora.

Następnie możemy wysłać zapytanie o stan postępowania, przekazać aktualne dokumenty albo skontaktować się z osobą prowadzącą sprawę.

Jeżeli opóźnienie jest nieuzasadnione, przygotowujemy ponaglenie. W dalszej kolejności można rozważyć wniesienie skargi do wojewódzkiego sądu administracyjnego na bezczynność albo przewlekłe prowadzenie postępowania.

Każde działanie poprzedzamy analizą sprawy. Przed zastosowaniem środków prawnych trzeba upewnić się, że zarówno cudzoziemiec, jak i pracodawca wykonali wszystkie swoje obowiązki.

Najczęstsze przyczyny problemów

Problemy w sprawach pracowniczych często wynikają z niespójności między dokumentami cudzoziemca i pracodawcy.

Dodatkowe wezwania albo odmowa mogą być skutkiem niewłaściwej podstawy pracy, błędów we wniosku, różnic w warunkach zatrudnienia, braku odpowiedzi na wezwanie lub zmiany pracodawcy bez aktualizacji dokumentów.

Ryzyko rośnie również wtedy, gdy firma nie prowadzi rzeczywistej działalności, nie wypłaca zadeklarowanego wynagrodzenia albo powierza cudzoziemcowi inne obowiązki niż wskazane w dokumentach.

Większość takich problemów można zauważyć jeszcze przed złożeniem wniosku lub przed dopuszczeniem cudzoziemca do pracy.

Jak pomaga ONE PLUS

ONE PLUS prowadzi sprawy o kartę pobytu na podstawie pracy we Wrocławiu, Warszawie, Katowicach, Gdańsku i innych miastach Polski.

Pomagamy cudzoziemcom, pracodawcom, działom HR, biurom rachunkowym oraz kancelariom księgowym. Zakres obsługi dostosowujemy do sytuacji pracownika i potrzeb firmy.

Możemy sprawdzić dokumenty przed zatrudnieniem, przeprowadzić audyt obecnych pracowników, przygotować wniosek w MOS 2.0, skonsultować pracodawcę, kontrolować korespondencję oraz prowadzić postępowanie do wydania decyzji.

Kontaktujemy się z inspektorem, przygotowujemy odpowiedzi na wezwania i przekazujemy aktualne dokumenty. W przypadku nieuzasadnionego przedłużania sprawy korzystamy z dostępnych środków administracyjnych.

Pomagamy także przy zmianie pracodawcy, składaniu kolejnego wniosku, decyzji odmownej, odwołaniu oraz kontroli legalności zatrudnienia.

Dlaczego ONE PLUS

ONE PLUS działa w obszarze legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców od 2018 roku. Jesteśmy jedną z wiodących firm specjalizujących się w kompleksowej obsłudze cudzoziemców i pracodawców w Polsce.

Firmę założyła Tatiana Vyborna, specjalistka w zakresie prawa administracyjnego i cywilnego, legalizacji pobytu oraz zatrudniania cudzoziemców. Posiada ponad 11 lat praktycznego doświadczenia w prowadzeniu spraw i kontaktach z polskimi instytucjami.

Tatiana ukończyła Wydział Prawa Uniwersytetu Wrocławskiego oraz studia podyplomowe dotyczące legalizacji pobytu i zatrudniania cudzoziemców na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu.

Reprezentowała firmę i klientów podczas ponad 20 kontroli prowadzonych między innymi przez Straż Graniczną, Państwową Inspekcję Pracy, urząd skarbowy oraz ZUS.

Dzięki temu oceniamy sprawę nie tylko z perspektywy samego wniosku. Uwzględniamy również legalność zatrudnienia, dokumentację kadrową, obowiązki pracodawcy oraz ryzyko ewentualnej kontroli.

Obsługa cudzoziemców i Pracodawców

Jeżeli zatrudniasz cudzoziemca, planujesz powiększenie międzynarodowego zespołu albo chcesz sprawdzić dokumenty obecnych pracowników, skontaktuj się z ONE PLUS przed rozpoczęciem pracy lub przed upływem ważności dokumentów.

Jeżeli prowadzisz biuro rachunkowe albo kancelarię księgową, możemy przejąć sprawy związane z legalizacją pobytu i zatrudnienia Twoich klientów. Współpracujemy zarówno przy pojedynczych postępowaniach, jak i na stałych zasadach.

Cudzoziemcom pomagamy przygotować wniosek, skoordynować dokumenty z pracodawcą oraz przejść przez całą procedurę aż do wydania decyzji.

ONE PLUS prowadzi sprawy we Wrocławiu i na terenie całej Polski. Skontaktuj się z nami i przedstaw sytuację pracownika lub firmy. Przygotujemy jasny plan legalizacji pobytu i zatrudnienia.