Legalizacja pobytu w Polsce – pytania i odpowiedzi

Absolwent stacjonarnych studiów na polskiej uczelni jest zwolniony z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę. Zwolnienie wynika z dyplomu, nie z rodzaju karty, dlatego do akt dołącz kopię dyplomu i aktualnego dokumentu pobytowego. Absolwent musi jednak mieć legalny pobyt, na przykład kartę na poszukiwanie pracy, kartę na pracę albo inną podstawę. Studia niestacjonarne i szkoła policealna nie dają tego zwolnienia.

Jeśli student ma status UKR, pracuje na podstawie powiadomienia, które składasz do urzędu pracy w ustawowym terminie od podjęcia pracy, bez oświadczenia i zezwolenia. Student stacjonarny z kartą na studia jest zwolniony z zezwolenia niezależnie od obywatelstwa. W innych przypadkach rejestrujesz oświadczenie o powierzeniu pracy. Rodzaj umowy nie zmienia tych zasad: zlecenie i umowa o pracę podlegają tym samym wymogom.

Możesz, jeśli pracownik złożył wniosek przed końcem poprzedniej podstawy i w poprzednim okresie miał prawo pracy u Ciebie na tych samych warunkach. Pobyt na stemplu jest legalny do decyzji, a prawo do pracy kontynuuje się z poprzedniej podstawy. Jeśli zmieniasz warunki pracy, potrzebne jest nowe zezwolenie albo oświadczenie. Do akt weź UPO z MOS 2.0 i kopię starej karty. Gdy wniosek dotyczy pierwszej karty, prawo do pracy sprawdź osobno.

Poza dokumentem pobytowym i zezwoleniem sprawdź polskie prawo jazdy właściwej kategorii, świadectwo kwalifikacji z kodem 95 i kartę kierowcy do tachografu. Ukraińskie prawo jazdy zgodne z konwencją wiedeńską wymienia się bez egzaminu, a egzamin teoretyczny dotyczy tylko dokumentów spoza konwencji lub niezgodnych z jej wzorem. Kierowca spoza UE potrzebuje też świadectwa kierowcy z GITD. Szczegóły na stronie legalizacja zagranicznych kierowców.

Tak, jako pracodawca zgłaszasz zakończenie pracy cudzoziemca do urzędu, który wydał zezwolenie lub zarejestrował oświadczenie, w ustawowym terminie. Przy zezwoleniu na pobyt i pracę wojewodę informuje także sam cudzoziemiec, bo od tego zależy jego karta. Wyrejestruj pracownika z ZUS i wydaj świadectwo pracy. Brak zgłoszenia nie odbiera karty pracownikowi, ale jest naruszeniem po Twojej stronie. Zachowaj potwierdzenie wysyłki zgłoszenia.

Możesz, Państwowa Inspekcja Pracy przyjmuje skargi od każdego pracownika niezależnie od obywatelstwa i statusu pobytu. Skargę składasz na piśmie lub przez formularz PIP, opisujesz okres, kwotę i dołączasz umowę oraz dowody. Inspektor może nakazać wypłatę i nałożyć karę na pracodawcę. Skarga nie szkodzi Twojej karcie, ale brak pracy może wpłynąć na podstawę pobytu, więc zgłoś zmianę do urzędu wojewódzkiego. Więcej na stronie skarga do PIP.