Блог

Мінімальна зарплата в Польщі на 2026 рік

З 1 січня 2026 року в Польщі набудуть чинності оновлені норми мінімальної заробітної плати, встановлені постановою Ради Міністрів від 11 вересня 2025 року, опублікованою в Dziennik Ustaw (поз. 1242). Мінімальна місячна заробітна плата встановлена на рівні 4806 злотих брутто, а мінімальна погодинна ставка — 31,40 злотих брутто. Це рішення, ухвалене після провалу переговорів у Раді Соціального Діалогу (RDS), стало компромісом між очікуваннями працівників та можливостями бізнесу. У цій статті ми проаналізуємо еволюцію мінімальної заробітної плати та погодинних ставок із 2015 року, обговоримо нові зміни та їхні наслідки для економіки та суспільства.

Яка буде мінімальна зарплата в Польщі в 2026 році?

Нові ставки мінімальної оплати праці, затверджені на 2026 рік, включають:

• Мінімальна місячна заробітна плата: 4806 злотих брутто.
• Мінімальна погодинна ставка: 31,40 злотих брутто.

Порівняно з 2025 роком (4666 злотих брутто та 30,50 злотих за годину) зростання становить 140 злотих для місячної зарплати та 0,90 злотих для погодинної ставки. Після вирахування податків і внесків (ZUS та PIT) працівники з мінімальною зарплатою можуть розраховувати приблизно на 3600–3605 злотих нетто, залежно від податкових пільг, таких як ulga dla młodych.

Історія мінімальної заробітної плати в Польщі

Давайте розглянемо розвиток мінімальної місячної заробітної плати в Польщі за останні роки. З 2023 року підвищення відбувалися двічі на рік — у січні та липні, що відображає зусилля щодо адаптації до інфляції.

Історія мінімальної погодинної ставки в Польщі: 2015–2026

Мінімальна погодинна ставка, введена в 2016 році, застосовується до договорів (umowa zlecenia) та інших форм нетипового працевлаштування. Її зростання демонструє зусилля щодо захисту працівників із неповним робочим днем.

Тенденції та аналіз

• За 2015–2026 роки мінімальна зарплата зросла більш ніж у 2,7 рази (з 1750 до 4806 злотих), а погодинна ставка — із 12 злотих у 2016 році до 31,40 злотих у 2026 році.
• Період 2020–2023 характеризувався прискореним зростанням (8–10% щорічно), пов’язаним із пандемією та інфляцією.
• У 2026 році зростання сповільнилося до 3%, що відображає обережний підхід уряду в умовах економічної нестабільності.

Чому нові ставки викликали суперечки?

Визначення мінімальної зарплати на 2026 рік проходило в умовах напружених переговорів у RDS. Відповідно до закону (Dz. U. z 2024 r. poz. 1773), потрібен діалог із соціальними партнерами, але за відсутності консенсусу рішення ухвалює Рада Міністрів. У 2025 році компроміс не був досягнутий.

Позиції сторін

1. Профспілки: NSZZ «Solidarność», OPZZ та інші вимагали 5015 злотих брутто (+7,48%) та односкладової зарплати без надбавок. Вони вважали, що лише такий ріст компенсує інфляцію.
2. Роботодавці: Konfederacja Lewiatan та інші пропонували зростання не більше ніж 50 злотих, посилаючись на навантаження на бізнес, і виступали за 60% медіанної зарплати з 2027 року.
3. Уряд: Міністерство праці (MRPiPS) під керівництвом Агнешки Дземянович-Бак спочатку схилялося до 5000 злотих, але Міністерство фінансів наполягло на компромісі в 4806 злотих.

Значення та наслідки для економіки

Мінімальна зарплата відіграє ключову роль:

• Захист працівників: Гарантує базовий дохід.
• Стимуляція економіки: Збільшує споживчий попит.
• Вплив на ринок праці: Може підвищувати зарплати в інших секторах, але збільшує витрати фірм.

Для працівників

• Зростання на 140 злотих брутто (приблизно 100 злотих нетто) покращить доходи, але не повністю компенсує інфляцію.
• Погодинна ставка в 31,40 злотих підтримає працівників на цивільно-правових договорах.

Для роботодавців

• Вищі витрати, особливо для малого бізнесу.
• Можливе підвищення цін або перехід до автоматизації.
• Потенційне зменшення плинності кадрів завдяки кращим умовам.

Майбутнє системи: потреба в реформах

Суперечки навколо 2026 року підкреслюють необхідність реформування механізму. Пропозиції включають врахування регіональних відмінностей, перехід до 60% медіани та прозорі розрахунки без надбавок. Це може зробити систему більш справедливою та стабільною.

Мінімальна зарплата в 4806 злотих і ставка в 31,40 злотих — це крок уперед, але не вирішує всіх проблем. Рішення, ухвалене після провалу переговорів у RDS, відображає баланс інтересів, але залишає розчарування працівників та виклики для бізнесу. Підготовка до змін — ключ до успіху як для працівників, так і для підприємців у новому році.