Блог

Минимальная зарплата в Польше на 2026 год

С 1 января 2026 года в Польше вступают в силу обновленные нормы минимальной оплаты труда, определенные постановлением Совета Министров от 11 сентября 2025 года и опубликованные в Dziennik Ustaw (поз. 1242). Минимальная месячная зарплата установлена на уровне 4806 злотых брутто, а минимальная почасовая ставка — 31,40 злотых брутто. Это решение, принятое после провала переговоров в Совете Социального Диалога (RDS), стало компромиссом между ожиданиями работников и возможностями бизнеса. В этой статье мы проанализируем эволюцию минимальной зарплаты и ставок за час с 2015 года, разберем новые изменения и их последствия для экономики и общества.

Какая будет минимальная зарплата в Польше в 2026 году?

Новые ставки минимальной оплаты труда в Польше, официально утвержденные на 2026 год, включают:

• Минимальная месячная зарплата: 4806 злотых брутто.
• Минимальная почасовая ставка: 31,40 злотых брутто.

По сравнению с 2025 годом (4666 злотых брутто и 30,50 злотых за час) рост составил 140 злотых для месячной зарплаты и 0,90 злотых для почасовой ставки. После вычета налогов и взносов (ZUS и PIT) работники с минимальной зарплатой смогут рассчитывать на примерно 3600–3605 злотых нетто, в зависимости от налоговых льгот, таких как ulga dla młodych.

История минимальной зарплаты: 2015–2026

Давайте взглянем на развитие минимальной месячной зарплаты в Польше за последние годы. С 2023 года повышения стали происходить дважды в год — в январе и июле, что отражает усилия по адаптации к инфляции.

История минимальной почасовой ставки в Польше

Минимальная почасовая ставка, введенная с 2016 года, применяется к договорам (umowa zlecenia) и другим формам нестандартной занятости. Ее рост демонстрирует усилия по защите работников с неполным рабочим днем.

Тренды и анализ

• За 2015–2026 годы минимальная зарплата выросла более чем в 2,7 раза (с 1750 до 4806 злотых), а почасовая ставка — с 12 злотых в 2016 году до 31,40 злотых в 2026 году.
• Период 2020–2023 характеризовался ускоренным ростом (8–10% ежегодно), связанным с пандемией и инфляцией.
• В 2026 году рост замедлился до 3%, что отражает осторожный подход правительства в условиях экономической нестабильности.

Почему новые ставки вызвали споры?

Определение минимальной зарплаты на 2026 год проходило в условиях напряженных переговоров в RDS. Закон (Dz. U. z 2024 r. poz. 1773) требует согласования с социальными партнерами, но при отсутствии консенсуса решение принимает Совет Министров. В 2025 году компромисс не был достигнут.

Позиции сторон

1. Профсоюзы: NSZZ «Solidarność», OPZZ и другие требовали 5015 злотых брутто (+7,48%) и «однокомпонентной» зарплаты без надбавок. Они считали, что только такой рост компенсирует инфляцию.
2. Работодатели: Konfederacja Lewiatan и другие предлагали не более 50 злотых роста, ссылаясь на давление на бизнес, и выступали за расчет 60% медианной зарплаты с 2027 года.
3. Правительство: Министерство труда (MRPiPS) под руководством Агнешки Дземянович-Бак изначально склонялось к 5000 злотых, но Министерство финансов настояло на 4806 злотых как балансе интересов.

Значение и последствия для экономики

Минимальная зарплата играет ключевую роль:

• Защита работников: Обеспечивает базовый доход.
• Экономический стимул: Увеличивает потребительский спрос.
• Давление на рынок: Может поднимать зарплаты в других секторах, но повышает затраты бизнеса.

Для работников

• Рост на 140 злотых брутто (около 100 злотых нетто) улучшит доходы, но не полностью компенсирует инфляцию.
• Почасовая ставка в 31,40 злотых поддержит работников на гражданско-правовых договорах.

Для работодателей

• Увеличение затрат, особенно для малого бизнеса.
• Возможный рост цен или переход к автоматизации.
• Потенциальное снижение текучести кадров благодаря лучшим условиям.

Будущее системы: необходимость реформ

Споры вокруг 2026 года подчеркивают потребность в обновлении механизма. Предложения включают учет региональных различий, переход к 60% медианы и прозрачные расчеты без надбавок. Это может сделать систему более справедливой и устойчивой.

Итоги: что ждет Польшу в 2026 году?

Минимальная зарплата в 4806 злотых и ставка в 31,40 злотых — это шаг вперед, но не решение всех проблем. Решение, принятое после провала переговоров, отражает баланс интересов, но оставляет разочарование у работников и вызовы для бизнеса. Подготовка к изменениям — ключ к успеху как для работников, так и для предпринимателей в новом году.