Zmiana pracodawcy w Polsce – co stanie się z moją kartą pobytu?
Sytuacja, w której cudzoziemiec legalnie przebywający w Polsce decyduje się na zmianę pracy, nie budzi dziś zdziwienia. Jednak taka decyzja wiąże się z ważnym i prawnie uzasadnionym pytaniem: co stanie się z moją aktualną kartą pobytu, jeśli zmienię pracodawcę?
Konstytucyjne prawo do wyboru miejsca pracy
Zgodnie z artykułem 65 Konstytucji RP każdy ma prawo do swobodnego wyboru zawodu i miejsca pracy. To podstawowe prawo przysługuje również cudzoziemcom przebywającym legalnie na terytorium Polski. Jednak jego realizacja w kontekście pobytu i zatrudnienia regulowana jest ustawą o cudzoziemcach.
Zezwolenie jednolite – ograniczona swoboda
Karta pobytu wydawana na podstawie zezwolenia jednolitego na pobyt czasowy i pracę wiąże się z określonymi warunkami decyzji wojewody. Oznacza to, że zezwolenie obowiązuje tylko w odniesieniu do konkretnego pracodawcy i wskazanych warunków zatrudnienia.
Zmiana pracodawcy bez aktualizacji zezwolenia może skutkować utratą legalnego statusu i problemami w przypadku kontroli lub składania kolejnych wniosków.
Co zrobić w przypadku zmiany pracodawcy?
W zależności od sytuacji możliwe są dwa rozwiązania:
1. Zmiana warunków istniejącego zezwolenia
Wojewoda może zmienić decyzję, jeśli cudzoziemiec:
- chce podjąć pracę u innego pracodawcy,
- przechodzi do innego pracodawcy-użytkownika (agencje pracy),
- zmienia warunki zatrudnienia (np. wynagrodzenie, stanowisko, wymiar czasu pracy).
Uwaga: należy zgłosić zakończenie pracy u dotychczasowego pracodawcy w terminie 15 dni roboczych. Jeżeli w tym czasie zostanie złożony nowy lub korygujący wniosek – status cudzoziemca zostaje zachowany. W przeciwnym razie wojewoda może odmówić zmiany zezwolenia.
2. Złożenie nowego wniosku o kartę pobytu
W niektórych przypadkach zmiana istniejącego zezwolenia nie jest możliwa lub nieopłacalna (np. ze względu na długi czas oczekiwania lub zmianę branży). Wówczas należy złożyć nowy wniosek o kartę pobytu – na podstawie zatrudnienia u nowego pracodawcy.
❗️Do momentu uzyskania nowej pozytywnej decyzji cudzoziemiec nie może rozpocząć pracy u nowego pracodawcy, chyba że działa tzw. zasada legalnego pobytu na podstawie pieczątki w paszporcie.
Podsumowanie
Zmiana pracodawcy w Polsce posiadając kartę pobytu wymaga ścisłego przestrzegania przepisów i terminów. Ich naruszenie może prowadzić do odmowy wydania zezwolenia, utraty prawa do pracy i trudności w legalizacji dalszego pobytu.
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Planujesz zmianę pracy, chcesz zachować swoją kartę pobytu lub złożyć nowy wniosek? Zgłoś się do specjalistów z ONE PLUS. Kompleksowo zajmujemy się Twoją sprawą, przygotowujemy dokumenty i reprezentujemy przed urzędami.
📞 Zadzwoń: +48 71 880 85 08
📧 Napisz: [email protected]
🌐 Odwiedź: www.vyborna.pro/v2
📍 Biuro: Wrocław, ul. Piłsudskiego 43